Eğitim ücreti, bir çalışanın işyerindeki eğitim süresi boyunca aldığı ücretlerdir. Çoğu eyalette asgari ücrete ilişkin iş kanunları vardır ve bunlar eğitim ücretiyle ilgilidir. Ancak, bazı işler reddedebileceği için, eğer eğitim süresi ödenirse, önceden sormak önemlidir.
Eğitim ücreti genellikle yeni çalışanın yapması gereken işi yapamayabileceği işin ilk veya iki günü ile ilgilidir. Pek çok durumda, ilk birkaç gün evrak doldurmak, toplantılara katılmak ve şirketin bilgisayar sistemleri veya iş için gerekli diğer becerilerle ilgili olarak nasıl çalıştığını öğrenmekle geçirilir. Çalışan teknik olarak çalışmıyor olsa da, halen kullanılmakta olduğu için eğitim ücreti verilmektedir.
Ek olarak, bir kaza meydana gelmesi durumunda, bir şirket binasında çalışan ücretsiz bir çalışanın olması da olası bir sorumluluk olabilir. Bu nedenlerden dolayı, yeni bir işte geçirilen eğitim için bir kişinin ödenmesini beklemek makul olur; İşin sonuç vermemesi durumunda, çalışanın bu ücrete borcunu ödeyeceksiniz. İşletme tarafından geri alınmayacak veya iptal edilmeyeceklerdir.
Eğitim ücretinin ve oturum açma bonusunun veya işe alım bonusunun farklı şeyler olduğunu unutmayın. Oturum açma bonusu, birçok işveren tarafından sunulan isteğe bağlı bir avantajdır ve iş yasalarına tabi değildir. Genel olarak, bir çalışan söz verdiği imza bonusunu almadan önce bir şirkette altı aydan bir yıla kadar belirli bir süre için çalışmalıdır. Çalışan bu gereksinimleri karşılamıyorsa, şirket genellikle oturum açma bonusunu ödemeyi reddetme hakkını saklı tutar. Düzenli çalışma saatleri için eğitim ücreti alınırken, yeni çalışanları işe almak ve pozisyonlarında tutmak için işe alım bonusu kullanılır.
Bazı işverenler ayrıca eğitim ücretine benzer bir eğitim ücreti sunabilir. Örneğin, bir şirket yeni bir çalışanın bir sınıfa girmesini veya sertifika almasını isterse, şirket bu programı çalışana bir fayda olarak ve çalışanın pozisyonda kalacağının iyi bir ifadesi olarak ödeyebilir. Bu, aynı zamanda, kariyerini ilerletmek için kolej dersleri alan bir çalışana ödenen ücret ödenmesinden de farklıdır; Burada dikkat edilmesi gereken önemli fark, sınıfların şirkette çalışmak için eğitimin gerekli bir parçası olmamasıdır.
