Tatil ücreti, çalışanlara tatil için işten çıktıklarında ödenen paradır. Bazı işletmeler tatil ücretini, olası çalışanların ilgisini çekmeye yardımcı olmak için bir avantaj olarak sunmaktadır. Bu, özellikle yeteneklerin üstün olduğu rekabetçi endüstrilerde geçerlidir. Bazı şirketlerde, tatil ücreti de uzun bir süre boyunca kalmaya teşvik edici olabilir, çünkü bu şirketler daha fazla kıdem ile tatil günü miktarını artırabilir.
Bazı şirketler için tatil ücreti, "ücretli izin süresi" (PTO) olarak belirtilen tüm gün paketinin bir parçasıdır. Bu günlerin nasıl kullanılacağı çalışanlara bağlıdır ve bu, kişinin hasta olduğu veya tatile çıkmak isteyip istemediği günlerini de içerir. Bu yaklaşımın avantajları ve dezavantajları vardır. Çalışanlar bundan hoşlanırlar çünkü genellikle tatil günlerinde hasta günlerini geçirme kabiliyetleri nedeniyle genel olarak daha fazla zaman geçirirler. Bazı işverenler aynı sebepten hoşlanmazlar.
Bazı şirketlerde, çalışanların tüm tatil günlerini kullanması önemlidir. Bir yıldan diğerine devredemezler ve çalışanlar onları kullanmazsa sonsuza dek kaybedebilirler. Bu, işini kaybetme durumunda da geçerlidir. İnsanlar bir işten ayrıldıklarında veya işten atıldıklarında, işverenlerin tahakkuk ettikleri tatil günleri için onları geri ödemeleri gerekmemektedir ve bu para kalıcı olarak tükenebilir. Bu tür şeylerle ilgili kurallar genellikle bir kişi çalışmaya başladığında imzalanan sözleşmeye bağlı olacaktır.
Tatil günleri teklif etmeyen birçok işletme var. Bunun nedeni genellikle işgücünün ihtiyaç duyduğu emek türünün gelmesi çok kolaydır. Eğer emek yüksek talep görmüyorsa, işverenlerin işçilere herhangi bir fayda sağlamaları için gerçek bir teşvik yoktur. Genellikle tatil günleri sağlamayan işlere örnek olarak düşük ücretli fabrika işleri ve hizmet sektöründe düşük kaliteli işler verilebilir. Genel bir kural olarak, bir iş için ne kadar çok eğitim gerekli olursa, iyi faydalar için o kadar iyi bir şanstır.
Bazen bir kişi belirli bir işletmede daha uzun süre çalıştıkça tatil ücreti artabilir. Bu nedenle, bir kişi ilk yılı boyunca bir haftalık tatil ücreti ile başlayabilir, ancak 15 yıl sonra üç haftaya kadar sürebilir. Bu tür artışlar çoğu zaman bir kişi işin emir hiyerarşisi boyunca yoluna devam ederken de uygulanır. Yöneticiler ayrıca diğer çalışanlardan daha fazla tatil ücreti alırlar.
