İşyerinde devamsızlık, bir çalışanın planlandığı zaman işinde görünmediği zaman ortaya çıkan bir olgudur. Devamsızlık, tatiller veya sağlık izni gibi vaktinden önce düzenlenmekle birlikte, planlanmayan devamsızlık da olabilir. Önemli düzeyde devamsızlık, üretkenlikteki kayıplar ve devam etmeyenler için doldurmaları gereken diğer çalışanlara fazla mesai ödemesi gerekmesi nedeniyle bir işletme için çok maliyetli olabilir, bu nedenle her şirket konuyla farklı şekilde ilgilenme eğilimindedir. Birçok işletme, bir çalışanın bulunamadığı gün sayısını ve sistemin kötüye kullanılması için herhangi bir ceza verilmesini ortaya çıkaran bir tür devamsızlık politikası geliştirmektedir.
İki ana işyeri devamsızlığı türü planlanmış ve programlanmamış. Zamanlanmış devamsızlık, tatiller gibi önceden planlanmış olaylara atıfta bulunur; böylece işveren devamsızlık için ödenek alabilir. Bazı şirketler, bu tür devamsızlıklar için kullanılabilecek her yıl belirli bir miktarda ücretli veya ücretsiz tatil süresi sunar. Bazı durumlarda çalışanlar bir sonraki yıl kullanılmayan tatil günlerini koruyabiliyorlar, ancak diğer şirketler aşırı işyerinde devamsızlığı önlemek için her yıl ayrılan süreyi sıfırlıyor.
Planlanmamış işyerinde devamsızlık, önceden planlanamayan olaylardan kaynaklanmaktadır. Bu eksiklikler genellikle ani tıbbi veya aile acilleri, nakliye arızaları veya diğer öngörülemeyen durumlar nedeniyle oluşur. İşyeri politikaları, planlanmamış devamsızlık bakımından farklıdır ve çalışanlara bu süre için izin verilebilir veya ödenmeyebilir. Bazı işverenler, bu tür devamsızlıklara izin vermek için kullanılabilecek birtakım ücretli veya ücretsiz kişisel günler sunar. Diğer durumlarda, hem tatil hem de kişisel günler, planlanmış veya planlanmamış devamsızlıklar için hazırlanabilecek tek bir havuzda birleştirilir.
Bireysel şirket politikalarına ek olarak, birçok hükümette işverenlerin işyerinde devamsızlık konusunda çalışanlara nasıl davranabileceklerini belirleyen yasalar da vardır. Her şirket devamsızlığın finansal maliyetlerini en aza indirecek bir çerçeve oluşturma eğilimindedir, ancak bu kılavuzun yerel iş yasalarına uyması gerekir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Hukuku (Başlık VII) ve Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) gibi çeşitli yasalar, işverenlerin belirli koşullar altında devamsız çalışanlarla ilgilenme yollarını kısıtlamaktadır. Diğer yasalar, çalışanlara işyerinde devamsızlığa yol açabilecek diğer etkenler olan dini gözlemler ve jüri görevi için zamanlanmış devamsızlık yapma hakkını garanti eder.
