İşyerinde taciz eğitimi, işyerinde taciz olaylarının oluşmasını önlemek için işyerindeki her seviyedeki yöneticilerin, yöneticilerin ve çalışanların eğitimi anlamına gelir. Amerika Birleşik Devletleri'nde federal ve bazı eyalet yasaları çalışanları yasa dışı tacizlere karşı korumaktadır. İşyerinde taciz sözlü ayrımcılık veya oluşabilecek istenmeyen fiziksel davranış anlamına gelir. Zorbalık, yıldırma, cinsel şakalar, ırksal açıklamalar ve saldırgan bir çalışma ortamı yaratan veya bir bireyin işini yapma becerisine müdahale eden diğer ayrımcılık yöntemlerini içerebilir.
Düşmanca bir işyerini önlemek için çoğu işveren, bir çalışanın ilk istihdamında resmi politikalar yayınlar. Bu politikalar normal olarak bir çalışan el kitabı aracılığıyla dağıtılır. Alternatif olarak, işverenler, çalışanların şirketin işyeri ayrımcılık politikasını anladıklarını ve farkında olduklarını belirten bir form imzalamasını isteyebilir. ABD'de, bazı devletler ayrıca işverenlerin özellikle cinsel tacizi kapsayan bir politikaya sahip olmalarını gerektirmektedir.
Bir taciz politikası tipik olarak işyerinde tacizin neyi teşkil ettiğini tanımlayacaktır. Genel olarak, şikayetin nasıl yapılacağı ve şikayette bulunulması gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. Politika ayrıca, şikayette bulunan çalışanların misillemede bulunmayacağını da ifade etmelidir. İşyerinde yıldırma olayını etkin bir şekilde ele almak için politikalar genellikle çalışanların tacizi için fesih veya diğer sonuçlara yöneliktir. Bu bilgiler işverene işverenin tacize sıfır tolerans gösterdiğini göstermek için sık sık işyerinde yayınlanmaktadır.
ABD’deki federal yasalar, cinsel tacizi önleme, tanımlama ve raporlama stratejilerini vurgulamak için periyodik eğitim seansları önermektedir. Bazı yargı bölgelerinde, eyalet yasaları ayrıca işyerinde taciz eğitimi gerektirebilir. Örneğin, Kaliforniya yasaları, 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, denetleme çalışanlarına her iki yılda bir iki saatlik cinsel taciz eğitimi vermesini gerektirmektedir. Taciz, genel çalışanlar ve denetçiler arasında olabilir, bu nedenle en iyi uygulamalar işverenleri yönetim dışı çalışanları da eğitmeye teşvik eder.
Tipik olarak, işyerinde taciz eğitimi yöntemleri arasında çevrimiçi kurslar, videolar, seminerler, vaka çalışmaları, rol oynama ve haber bültenlerinin bazı kombinasyonları bulunur. Yöneticiler şikayette bulunduklarında ve gizliliğin korunmasında görevlerine ilişkin özel talimatlar almalıdırlar. Özelleştirilmiş eğitim programları, gerektiğinde federal ve eyalet kurallarına uymak için kullanılabilir. Ek olarak, eğitim materyali yasaya uygunluğun sağlanması için yasal uzmanlar tarafından hazırlanmalıdır.
Belirsiz işyerinde taciz politikaları kullanan veya işyerinde taciz eğitimi yöntemleri kullanmayan işverenler dava açma şanslarını arttırır. İşyerinde taciz standartlarını belgelemek, işverenlere dava açıldığında çalışanların bir şirketin politikasını bildiğinin kanıtını göstermeye yardımcı olacaktır. Aynı zamanda işyeri üretkenliğinin korunmasına yardımcı olacak ve masraflı avukat ücretlerinden ve cezai zararlardan kaçınacaktır.
