İşyerinde taciz, bir çalışana yönelik atanmış görevlerin yerine getirilmesinde zorlanan ya da çalışanın düşmanca bir ortamda çalıştığını hissetmesine neden olan herhangi bir istenmeyen eylemdir. Taciz, ırk, cinsiyet, kültür, yaş, cinsel tercih veya dini tercih gibi faktörlere dayanabilir. Pek çok ülkede, tacizin gerçekliği kanıtlanabiliyorsa, çalışanları bu tür işleri kötüye kullanmaya karşı koymayı önleyen yasalar vardır.
Genel olarak, işyerinde tacizin tanınması için bulunması gereken birkaç faktör vardır. İlk olarak, davranış istenmeyen ve çalışana saldırgan olmalıdır. İkincisi, çalışan davranışçıya itirazını dile getirmeli, rahatsız edici kişi veya bireylerin işyeri davranışlarını düzeltmelerine izin vermelidir. Son olarak, davranış, çalışanın görevlerini verimli ve sorumlu bir şekilde yerine getirme kabiliyeti üzerinde bir etkiye sahip olan bir nitelikte olmalıdır.
Bazı işyerinde taciz türleri diğerlerinden daha yaygındır. Meslektaşların veya süpervizörlerin istenmeyen cinsel gelişmeleri, işyerinde tacizin en çok belirtilen şeklidir. Hem erkek hem de kadın çalışanlar, işyerinde uyumun çalışana bir şekilde fayda sağlayacağını ya da en azından istihdamın devam etmesini sağlamaya yardımcı olacağını doğrudan ya da doğrudan belirten biri tarafından iş görebilir. Bugün, birçok ülkede, tüm cinsiyetlerin çalışanlarını bu tür tacizlerden koruyan yasalar vardır.
İşyerinde taciz, bireyin kişisel inançları, yaşı veya cinsel yönelimiyle ilgili olması gereken önyargılı açıklamalar veya tatsız şakalar şeklinde de olabilir. Bu tür taciz birçok ofiste ve diğer işyerlerinde yaygın olmakla birlikte, işverenler bu nedenlerden dolayı çalışanları hedef alan hakaretler, isim aramaları ve örtülü tehditler konusunda daha agresif bir duruş sergilemeye başlamıştır. Ek olarak, daha fazla ülke, sorumsuz ifadeler ve yaş, din ve yönelim ile ilgili olan çeşitli tehdit formları içerecek şekilde taciz yasalarını genişletiyor.
20. yüzyılın ikinci yarısından bu yana, daha fazla işveren işyerinde taciz içeren durumları bildirmek ve değerlendirmek için özel prosedürler uygulamaya koydu. En iyi şartlarda, raporlamanın amacı kabul edilemez davranışları tanımlamak ve sorunları işyerinde herkesin daha rahat hissedebilmesi için düzeltmektir. Bununla birlikte, şirket içindeki iç politika, hem meşru şikâyetlerin önemsenmemesine hem de insanların haksız yere başka bir çalışanı taciz etmekle suçlanmalarını kolaylaştırabilir.
Daha ilerici işverenler, çalışanların işyerinde tacizle başa çıkmalarına yardımcı olmak için hassasiyet eğitiminden yararlanmaktadır. Eğitim genellikle herkes için farklı kültürler ve iş için çalışanlarla ilgili diğer özellikler hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olmayı içerir. Yaş, cinsiyet, oryantasyon ve ırk gibi konular hakkında mitleri dağıtarak, iş arkadaşlarının daha eğitimli olmaları ve bir iş arkadaşına saldırgan olacak davranışlarda bulunma olasılıklarının azalması umududur.
Şirketler çalışanlarının eylemlerini denetlemek için adımlar atsalar da, yerel ve ulusal hükümetler, bireylere birçok işyerinde tacizden yasal koruma sağlayan yasaları çıkarmaktadır. Bu türün korunması özellikle bir şirketin rapor edilen tacizle başa çıkma konusunda iyi tanımlanmış bir prosedürü olmadığı veya memurların işyerinde tacizin yarattığı korkutucu ve düşmanca çalışma ortamına ilgisiz olduğu durumlarda önemlidir.
