İşyerinde misilleme, bir işveren, çalışan haklarını kullanması için bir alt emre karşı olumsuz eylemde bulunduğunda gerçekleşir. İşyeri haklarıyla ilgili yasalar yere göre değişir. Birleşik Devletler'de, örneğin, özellikle işyerinde misilleme yapılmasını ele alan bir dizi yasa vardır. Kısacası, çalışan haklarını veren yasaların çoğu, çalışanlar bu haklara sahip olduklarında misilleme yapılmasını yasaklayan hükümler içermektedir. Misilleme olarak kabul edilmek için, bir işverenin eyleminin genellikle birinin istihdam durumunu olumsuz yönde etkilemesi gerekir. Bazı durumlarda bunu kanıtlamak zor olabilir.
ABD'de, çalışanlar yasal olarak korunan faaliyetlerde bulundukları için işyerinde misilleme ile karşı karşıya kalmaktadır. İşyeri ihlallerini bildirdiği için veya bu ihlallerle ilgili yasal bir işlem yapıldığına tanıklık etmek için ayrımcılığa maruz kalma veya birilerine karşı yapılan haksız eylemlerden oluşabilir. Bir işveren tarafından yapılan bazı telafi edici eylem örnekleri, hatalı fesih, bağlılık veya zam reddetme içerebilir. Görevlerde değişiklik yapmak veya çalışanı belirli bir projeden dışlamak gibi diğer faaliyetler daha ince olabilir. Sık sık, bu olumsuz davranış çalışanlar için düşmanca bir çalışma ortamında sonuçlanır.
Çeşitli ABD yasaları işçilerin haklarını ana hatlarıyla belirtir ve bunları kullanmaları için misillemeyi yasaklar. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, örneğin, ABD çalışanlarının belirli bir asgari ücret, fazla mesai ücreti ve güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır. Ayrıca, bir işveren, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini beklemesi için bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz veya advers eylemde bulunamaz. Ek olarak, çalışanların, federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) gibi yetkili kurumlara ayrımcılık yapıldığına dair misilleme ile karşı karşıya kalmaları gerekmiyor.
Çoğu yerde, çalışanların meşru işçi tazminatı ve işsizlik tazminatı taleplerini misilleme korkusu olmadan dosyalama hakları da vardır. Ayrıca, işverenler, çalışanlarına karşı sendikaya üye olmaları veya bir sendikaya katılmaları için misilleme yapamazlar. Genel olarak, aynı çalışanlar, sendika tarafından katılmadıkları, çalışma haklarını kullandıkları veya sendikadan ayrıldıkları için misilleme yapamazlar.
İşyerinde misilleme yapmak için kullanılabilecek çeşitli seçenekler vardır. Birçok hukuk uzmanı, çalışanlara önce doğrudan amiriyle konuşmasını tavsiye eder. Bu, olası yanlış anlamaların giderilmesine yardımcı olabilir ve işverene karşı gereksiz yasal işlem yapılmasını önleyebilir. Bu yaklaşım başarısız olursa, bir çalışan ilgili makamlara şikayette bulunabilir. Birçok alanda, işvereni tarafından yanlış bir şey yaptığını bildiren bir çalışanı korumayı amaçlayan bilgi uçurma yasaları vardır.
