Ne zaman bir şirket erimesi veya skandalın haberi kesilse, birçok insan tam olarak o şirketin genel müdürünün veya CEO'sunun ne kadar kazandığını öğrenmekten şaşırıyor. Şirketin çalışanları ve / veya yatırımcıları ile ciddi mali sıkıntı içerisinde olmasına rağmen, CEO genellikle altın paraşüt olarak bilinen sağlıklı bir kıdem paketinden kaçar ve aylar içinde başka bir şirketle çalışmaya başlar. Birçok insan CEO'ların neden bu kadar para kazandığını merak ediyor ve bu sorunun cevabı her zaman net değil.
CEO'ların bu kadar para kazanmasının bir nedeni, başlığın ardındaki işin niteliğidir. Çalışanların ve denetçilerin çoğu şirket için kendi sorumluluklarını anlasa da, bir CEO'nun şirketin hemen her yönüyle ilgili çalışma bilgisine sahip olması gerekir. Bu tür bilgiler bir gecede toplanmaz, bu nedenle ideal bir CEO, endüstriyi bir bütün olarak kapsamlı bir şekilde inceleyen ve belirli bir şirketin iç işlerini yapan kişidir. Bu uzmanlık ile orantılı bir maaş, eğitim ve vizyon yabancılara göre yüksek görünebilir, ancak en üstte özel bir CEO olmadan şirket, odağını kolayca kaybedebilir.
CEO'ların bu kadar para kazanmasının bir başka nedeni de, performans için ödeme yapmanın iş kavramı. Hissedarlar ve diğer yatırımcılar, dış ekonomik güçlerin aşırı derecede zorlaştığı durumlarda bile, şirketlerinin her yıl kârlı kalmasını istiyor. Şirketlerini zorlu ekonomik denizlerle başarılı bir şekilde yönlendirebilen ve hala siyahta ortaya çıkan CEO'lar, devam eden liderliklerini ve şirket sadakatlerini güvence altına almak için genellikle önemli performans primleri ve diğer finansal teşviklerle ödüllendiriliyor.
Teknik olarak gerçek maaşlarda çok az veya hiç para kazanmayan bazı CEO'lar var. Zaten önemli derecede kişisel varlıklarına sahip olduklarından, bazı CEO'lar vergi amaçlı sadece nominal bir yıllık maaş talep ediyorlar. Bununla birlikte, standart bir maaşın reddedilmesi, Apple Computers veya IBM gibi başarılı bir şirketin CEO'sunun para kazanacağı anlamına gelmez. CEO'lar genellikle kar paylaşım planları, performans primleri ve patent veya lisans telif hakları ile daha fazla para kazanıyor. Şirketten yıllık bir maaş almadığı için, bir CEO kişisel kazanımın yanı sıra başka nedenlerle de motive edilebilir.
Birçok CEO şirketlerinin performansından bu kadar çok para kazanırken, aynı zamanda yeteneklerini ve iş zekasının pazarda çok talep gördüğünü anlıyorlar. Mücadele şirketleri, mali çöküşü önlemek için rutin kanıtlanmış takip kayıtları olan yetenekli CEO'ları rutin olarak araştırmaktadır. Bu sürekli talep ve kalifiye CEO'ların kısa arzı nedeniyle, birçok şirket üst düzey yöneticilerini tatmin etmek için inanılmaz derecede yüksek maaşlar ödüyor. Eğer bir rakip bir şirketin CEO'suna maaşta kayda değer bir artış ve gemiye atlamanın getirdiği avantajlar sunarsa, CEO'yu gemide tutmak için bu teklifin eşleştirilmesi veya iyileştirilmesi gerekebilir.
Genel olarak, çoğu CEO çok para kazanıyor çünkü yıllar içinde şirketlerinin iyiliği için sayısız kişisel fedakarlık yapmış ve karlarını paylaşma hakkını kazanmıştır. Bazı ahlaksız CEO'ların hiç şüphesiz ki kişisel kazançlar için sistemden yararlandıkları, ancak diğerleri için kazandıkları maaşlar, en üst düzey köşe ofisi ile ilgili sorumluluk ve risklerle orantılıdır.
