İki özgeçmiş aynı görünmeyecek olsa da, tüm iyi özgeçmişlerde belirli ortak noktalar vardır. Belki de devam etmesi gereken en belirgin şey, mevcut iletişim bilgileri ile birlikte başvurucunun özgeçmişinde görünmesi gereken adıdır. Hemen hemen her özgeçmiş, eğer varsa, aşağıdaki başlıkları veya bölümleri içermelidir: amaç, eğitim, iş deneyimi, öğretim deneyimi, not yayınları ve referanslar bölümü. Bilgi için belirli bir düzen yoktur, ancak amaç genellikle önce gelir. Kalan kısımlar, genellikle başvurusu yapılan işe uygunluk derecesine göre sıralanır; Başka bir deyişle, her iş başvurusu için özgeçmişinde değişiklik yapmak gerekebilir.
- Amaç : "Amaç" başlığı altında, iş arayanlar pozisyon için başvuru nedenini belirtir; Bu açıklamanın genel amacı bir işverenin dikkatini ve ilgisini çekmektir. İdeal olarak, bir özgeçmişin amaç kısmı bir cümlede belirtilmelidir; Ek bir cümleye ihtiyaç duyulursa, kısa ve özlü tutmak en iyisidir. Amaç olarak yazılabileceklerin biri kötü diğeri iyi olmak üzere iki örnek: Kötü örnek, "Satış yönetimi işi yapmak benim hedefim" ve iyi örnek, "Farmasötik alanında kapsamlı bir geçmişi olan biri olarak Satış hedefim, satış deneyimlerimi paylaşmamı ve yeni nesil üst düzey ilaç satıcılarını eğitmemi sağlayan bir satış yönetimi pozisyonu elde etmektir. ” İlk örnek çok geneldir ve işverene başvuranın neden işi istediğini söylemez, ikinci örnek ise birinciden çok daha spesifiktir.
- Eğitim : Kolej öğrencileri için iş dünyasına yeni giren, doğrudan amaçtan sonra bir "Eğitim" bölümü dahil olmak üzere işe alma potansiyelini artırabilir. Akademik başarılar ve ödüller gibi yüksek notların dahil edilmesi önemlidir. Ayrıca, kulüplere, spor takımlarına ve benzeri kampus organizasyonlarına müfredat dışı katılım da bu bölüme dahil edilebilir. Bir öğrencinin yaz aylarında okul yılları arasında çalışmış olması durumunda, özellikle işler, başvuruda bulundukları işle aynı alanda ise, bu işler de dahil edilmelidir.
- İş Tecrübesi : Bu bölüm, başvuru sahibi bir süre iş dünyasında bulunduktan ve genellikle hedef bölümden hemen sonra geldikten sonra önerilir. Birçok durumda, iş deneyimi genellikle bir işveren için, bir başvuranın kazandığı kolej notlarından çok daha önemlidir. Bir başvuru sahibi, alanda çalışma konusunda eğitim alanından daha fazla deneyime sahipse, iş deneyimi bölümü eğitim bölümüne devam etmelidir.
- Referanslar : "Referans" bölümünde, birçok iş arayanlar "talep üzerine referanslar" yazıyor, ancak birçok işveren bunun yerine iki veya üç kişinin adını görmeyi tercih ediyor. İsimler listelendiğinde, başvuranın "Devam et ve bu insanları çağır. Sana cesaret ediyorum." Dediği izlenimini veriyor. Referansları listelemek, saklayacak bir şey olmadığını gösterir. Karışıklığı önlemek için, işverenlerin kendileriyle iletişime geçebileceğini referans olarak listelenen kişileri bilgilendirmek de önemlidir.
Kapak Mektupları
Başvuru mektubu olarak da adlandırılan kapak mektupları, iş başvurusunda bulunurken genellikle özgeçmişlerine eşlik eder. Mektubun amacı, işverenin dikkatini çekmek, böylece özgeçmişin de okunması; Ayrıca başvuranın bilgi ve becerilerini vurgular ve işveren ile röportaj yapılmasını ister. İkna genellikle kapak mektubunda, resmi ve kibar bir tonu tutarken kullanılır ve mektup paragraf stilinde yazılır.
