Nicel bir analist olmak için gereken dört adım vardır: ortaöğretim sonrası eğitim, ilgili iş deneyimi, iş başvurusu ve iş görüşmesi işlemini tamamlama. Kantitatif bir analist, gününün çoğunu özel tasarlanmış yazılım programları ile çalışarak geçirir. Finansal işlemlerden elde edilen verileri kullanarak, analist, üst yönetim için risk, fiyatlandırma ve diğer değerleri hesaplamak için sayısal ve niceliksel istatistiksel teknikleri uygular. Bu rol finans veya yatırım endüstrisi için benzersizdir.
Analitik bir düşünce sürecine sahip, bağımsız çalışmayı sevenler ve birden fazla senaryoyu incelemekte rahat olanlar bu tür çalışmalarda en büyük memnuniyeti buluyorlar. Nicel analistlerin toplantılar için sunum becerilerine sahip olmaları beklenirken, sahip olunması gereken en önemli beceri sayılara olan yakınlıktır. Detaylara dikkat, disiplin ve odaklanma, nicel bir analist olmak isteyen herkes için çok önemlidir.
Nicel bir analist olmak için ilk şart, lise sonrası bir eğitim programını tamamlamaktır. Üniversite matematik, istatistik, veri yönetimi veya ilgili bir alanda bu rol için uygundur. Üniversite programları tipik olarak, etkili bir analist olması için gereken teorik bilgi seviyesini sağlamaz. Adayların büyük çoğunluğunun nicel bir alanda yüksek lisans derecesi var.
İlgili iş deneyimi, genellikle işe yerleştirme veya işbirlikli eğitim programı yoluyla elde edilir. Öğrencilere verilen araştırma projeleri, kavramları gerçek verilere uygulamak ve başkalarına cevap vermeye çalışmak için pratik yapma fırsatı sunar. Finansal sektörde bir finansal analist ya da iş analisti olarak roller, işlem verilerine bakarken yararlı bir bağlam sağlayabilir.
Bir iş için nicel bir analist olmak için başvuru yaparken, özgeçmişinizi ve mektubunuzu okuduğunuzdan, dilbilgisi veya yazım hatalarını iki kez kontrol ettiğinizden emin olun. Şirketi araştırın ve bu tür bir analiz yapmakla ilgilenip ilgilenmediğinizi belirleyin. Bu alanda geniş bir seçenek yelpazesi var. Yatırım araçlarının hacmi ve karmaşıklığı arttıkça, etkinliği izlemek, riski en aza indirmek ve yeni fırsatları belirlemek için yeni yöntemler gerekir.
İş görüşmesi sürecinde, çoğu bankanın en az iki görüşme turu vardır. İlk tur, insan kaynakları personeli ile birlikte ve bir ön görüşme. Standart bir soru listesine sahipler ve tam ve özlü cevaplar arıyorlar.
İkinci tur ise bölüm başkanı ve doğrudan amirdir. Söylediğiniz her şeyin yazılacağını ve gözden geçirileceğini unutmayın. Cevaplarını düşün, sakin ol ve getirdiğin becerilere odaklan.
