Bir etik memuru olmak için, uyumluluk alanında geniş bir iş deneyimine ve çoğu durumda, hukuk ve etik alanlarında iş ve eğitim deneyimine ihtiyacınız olacaktır. Tipik olarak, bir etik memuru bir kurum içinde üst düzey bir pozisyonda bulunur ve yalnızca kendi genel müdürüne cevap verebilir. Bu pozisyona terfi etmeden önce, yasal ve mevzuata uygunluk alanında çalışarak uzun yıllar geçirmeyi bekleyebilirsiniz. Etik görevlisi olmaya hazırlanmak için, okulda etik ve hukuk kursları almak, uyum profesyonel meslek örgütlerinin faaliyetlerine katılmak ve uyum ve etik çalışanları için özel eğitim programları tamamlamak isteyebilirsiniz.
Birçok şirket, iş ahlakı alanlarını uyumlulukla birleştirir, uyum çalışanlarını ücretlendirir, şirketin yasal, düzenleyici ve endüstri standartlarına uymasını sağlar ve aynı zamanda süreçlerinin ve eylemlerinin etik olmasını sağlar. İşe uyum sağlamak için, işletme, kütüphane bilimi veya yasaları incelemek isteyebilirsiniz, çünkü bu alanların tümü genel iş uygulamalarının yanı sıra yasal sorunların araştırılması ve anlaşılması dahil olmak üzere uyumluluk uygulamalarının çeşitli yönlerini ele almaktadır. Bazı durumlarda, uygunluk yöneticisi veya memur olarak yeterli bir performans sergilemek için uzmanlık eğitimine ihtiyacınız olabilir. Örneğin, bir finans veya menkul kıymet şirketinin uyum departmanında çalışıyorsanız, finans eğitimi konusunda bir geçmişiniz olmalıdır.
Kariyerinizi uygun bir şekilde geliştirirken, lisans veya lisans düzeyinde etik dersleri alarak eğitiminizi genişletmek isteyebilirsiniz. İş ahlakında bir yüksek lisans programı bile bulabilirsiniz. Ek olarak, faaliyet gösterdiğiniz sektöre çok aşina olmalısınız, mevcut etik sorulara ve endüstrinin etik ikilemleri ile uğraşma geçmişine özel önem gösterin. Bir etik görevlisi olduğunuzda, örgütsel politika geliştirmek ve şirketinizin faaliyetlerini değerlendirmek için bu bilgilere güvenmeniz gerekebilir.
Bir etik memuru olmayı planlıyorsanız, yönetime ve sonunda yönetici seviyesindeki işe ilerlemeye hazırlanmalısınız. Bu, şirketinizin insan kaynakları departmanının yanı sıra kendi amirinizle olan iletişimde yürütme parkuruna girme isteğinizi belirtmek anlamına gelebilir. Diğer çalışanların yönetimi de dahil olmak üzere, departmanınızdaki yeterlilik ve sorumluluklarınızı arttırmaya devam edin. Mümkün olduğunda, kuruluşunuzun politikalarını ve misyonunu anlamak ve şekillendirmek için komiteler ve diğer fırsatlar için gönüllü olun.
