Kimya mühendisliği çalışması için imalattan öğretime kadar çok çeşitli fırsatlar bulunmaktadır. Herkesin ideal çalışma ortamı ve mesleği hakkında farklı fikirleri vardır. Birçok insan, en iyi kimya mühendisini bulmaları için kariyer danışmanlarına ya da psikologlara danışır. Bu süreçte size yardımcı olacak üç ana unsur vardır: kişilik, motivasyon ve risk düzeyi.
En iyi kimya mühendisi işi ararken yapılacak ilk şey, sizi en başta kimya mühendisi olmak için neyin motive ettiğini yazmaktır. Okuldaki en sevdiğiniz derslerin bir listesiyle başlayın. Kimya mühendisliğinde, çalışma akademik veya uygulamaya dayalı olarak bölünebilir. İlginizi çeken projeleri ve ilgi alanlarınızın nerede olduğunu görmek için bu alandaki ilginizi artırmaya yardımcı olan etkinlikleri inceleyin.
Kişiliğinizi ve ne tür bir çalışmaya en uygun olduğunuzu düşünün. Birçok kariyer danışmanı, temel kişilik özelliklerinizi belirlemek için Myers-Briggs® testini kullanır. Bu test İnternette ve yerel kütüphanenizdeki kitaplarda mevcuttur. En iyi kimya mühendisi çalışmalarını bulmanıza yardımcı olacak ipuçlarından sadece biri olarak bu araca bakın.
Bir kişilik testinde doğru ya da yanlış cevap olmadığını hatırlamak önemlidir. Bir topluluğun çalışması için her türlü kişiliğe ihtiyaç vardır. Kendi kişiliğinizi anlamak, en iyisini elde edebileceğiniz bir ortam seçmenize yardımcı olabilir. Örneğin, çoğu kimya mühendisleri, insanlarla çalışmaktan çok nesnelerle çalışmaktan hoşlanan, ayrıntı odaklı kişilerdir. Bu bir kusur değildir, ancak bu alanda gerekli olan uzun saatler süren yalnız çalışmayı tamamlamayı mümkün kılar.
Bizi motive eden faktörler yaşlandıkça fazla değişme eğiliminde değildir. Bu sürücüler kişiliğimize dayanıyor ve genellikle ödül sistemimize bağlı. Örneğin, bir kimya mühendisi bir problemi çözmekten bir konuşma yapmaktan daha büyük memnuniyet elde edecektir. Motivasyon ve ödül arasındaki yakın eşleşme, iş tatmini seviyemizi arttırmaktadır.
En iyi kimya mühendisi, kabul edilebilir bir risk seviyesi sağlayan çalışmadır. Çok fazla risk odaklanmayı zorlaştırır ve çok fazla baskı oluşturabilir. Çok düşük bir risk seviyesi, yaratıcılığı veya kişisel memnuniyeti teşvik etmez. Risk profilinizi düşünün ve uygun risk seviyesini sağlayan bir pozisyon bulun.
