Modern işyerinde birçok iş aranıyor. Tek bir pozisyon için rekabet çevrimiçi insan kaynakları departmanlarının ve elektronik uygulamaların ortaya çıkmasıyla bölgesel, ulusal ve hatta uluslararası olarak gelebilir. Peki, yüzlerce insan aynı işe başvururken röportaj yapmak nasıl mümkün olabilir?
Röportaj almak, başvuru sahibine verdiği röportajı veren kişiye yeterince olumlu izlenim veren bir başvuru sahibine aittir. Bunu yapmak için özel bir formül yoktur ve her iş açılışında başarılı olmak için özel bir yaklaşım gerekecektir. Aşağıdakiler, çoğu durumda yardımcı olması gereken bir röportajın nasıl alınacağına ilişkin ipuçlarıdır.
İşe alınan kişinin gerçekten aradığı nitelikleri araştırın. Özellikle işe alınan kurum yeni çalışanda ne istiyor? Bir özgeçmişin pozisyona göre uyarlanabilmesi için başvuru yapmadan önce şirkete özgü pozisyon araştırması yapılmalıdır. İnternette bu şirkete başvuran diğer kişilerin veya benzer işlerin öykülerini araştırın; Mümkünse şu anda şirkette çalışan kişilerle konuşun.
Şirketler genellikle iş açıklıkları ile ilgili çok geniş kalifikasyon taleplerinde bulunurlar; Bir laboratuvar asistanına açılan bir iş, asgari eğitim seviyesinin gerçekte bir lise diploması olduğunu okuyabilir, işe alan kişi yalnızca bir önlisans derecesine sahip birini arayabilir, çünkü yüksek öğrenim düzeyi şirket standartları nedeniyle daha fazla ödeme gerektirebilir ve düşük eğitim seviyeleri daha fazla eğitim gerektirebilir.
Şirket içindeki bağlantıların size yardımcı olmasını sağlayın. Eski, “Bildiğin bu değil, tanıdığın kişi” diyor modern işyerinde bile doğru. İnsanları kolejden, profesyonel bir organizasyondan veya ilgili bir kurumdan tanıyıp tanımadığınız, birisinin yetenekleriniz için bir şirkette iyi düşünülmüş olması, görüşme yapma olasılığınızın yüksek olduğu anlamına gelir. En azından, bu kişi başvurunuza ağırlık verecek bir tavsiye mektubu verebilir; En iyi senaryoda, insan kaynağındaki biriyle konuşabilir ve size bir röportaj verebilir.
Niteliklerinizi özgeçmişinizde açıkça gösterin. Sadece genel bir özgeçmiş göndermek değil; gönderdiğinizden birinin pozisyon için gerekli tüm şartları yerine getirdiğinizi gösterdiğinden emin olun. Görüntülenen gerekli niteliklere sahip değilseniz, röportaj yapmazsınız.
Etkileyici bir kapak mektubu gönderin. Kapak mektubu, başvuru sahibinin, özellikle işte neden üstünlük göstereceklerini ele alarak, diğer potansiyel işe alımlardan ayrı kalmasını sağlar. Potansiyel işveren, iş için neden en iyi seçim olduğunuzu ve neden bir röportajı hak ettiğinizi bilsin.
Özgeçmişinizden ve başvurunuzdan sınırlayıcı kelimeleri kaldırın. Bazı kelimeler veya ifadeler sizi bir konumdan diskalifiye edebilir, bu nedenle eğer mümkünse özgeçmişinizden çıkarın. Kesinlikle gerekli olmadıkça, maaş şartlarını belirtmeyin; Çok fazla veya çok az şey istemek, başvurunuzu potansiyel işe alım yığından kaldırabilir. İş için seyahat etmeye istekliysen, bunu bırak; sadece ara sıra ya da sınırlı bir mesafeye seyahat etmeye istekli iseniz söyleme.
Uygulamayı takip et. Mümkünse ve izin veriliyorsa, son başvuru tarihinden bir hafta sonra kabaca potansiyel bir işverenle görüşün. Bazı İK çalışanları, gelecekteki işe alımların başvuruları takip edene kadar görüşmelerde bulunmayı bekler ve takipin işi gerçekten isteyenlerin kanıtı olduğuna inanır. Bu uygulama, birçok şirketin aldığı uygulamaların çokluğu nedeniyle kayıtsız kalmıştır; bu nedenle, bir başvuruyu takip etmenin uygun olup olmadığını görmek için iş ilanını kontrol edin. Şirketi rahatsız etmeyin - irtibat bilgileri iş ilanında verilmişse ve uygunsa, bir kez arayın veya e-posta ile gönderin.
