Birçok çalışma alanındaki uzmanlar, yeterlilikleri ve materyal almanya'nın meslekleri ile ilgili ustalıkları bakımından onaylanmıştır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, insan kaynakları yönetimi ve yönetimi alanında bir profesyonel, genellikle kariyer artışı olarak, İnsan Kaynakları Mesleği (PHR®) olarak sertifika almaya isteklidir. Bu belgelendirme, kapsamlı bir sınavı başarıyla tamamlayan ve insan kaynakları yönetimi ve yönetiminde en az iki yıl profesyonel düzeyde deneyime sahip kişilerce elde edilir; insan kaynakları çalışanlarının profesyonel organizasyonunun test kolu tarafından yönetilen PHR® testi ve emdash; İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM).
PHR testi 255 çoktan seçmeli sorudan oluşmaktadır ve adayların bir oturumu tamamlamak için dört saat süreleri vardır. Sınavı başarıyla tamamlayan adaylar, İnsan Kaynaklarında Profesyonel olarak sertifikalandırılır ve PHR® amblemini giymeye ve PHR® ismini kartvizitlerinde, kırtasiye malzemesinde, özgeçmişlerinde ve diğer materyallerinde kullanmaya yetkilidir.
SHRM, üç seviyeli sertifika vermektedir: PHR®, genel olarak işyerinde çalışan başka bir İK uzmanına karşı sorumlu olan uygulamalı profesyoneller için; SPHR® (İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı), yönetmen ve başkan yardımcısı seviyelerindeki kişiler için; ve küresel işletmelerde çalışan profesyoneller için GPHR® (İnsan Kaynaklarında Global Uzman). PHR® ve SPHR® testleri aynı materyali kapsar, ancak fonksiyonel uygulamaya daha fazla odaklanan PHR® testi ve stratejik planlama ve “büyük resim” konularına daha fazla odaklanan SPHR® testi ile farklı vurgulara sahiptir. PHR® testi, altı genel konu alanındaki pratik bilgileri değerlendirir: stratejik yönetim, insan kaynakları gelişimi, risk yönetimi, iş gücü planlama ve istihdam, çalışan ve iş ilişkileri ve toplam ödüller.
Altı konu alanının oldukça ayrıntılı bir açıklaması İnsan Kaynakları Sertifikasyon Enstitüsü (İKK) tarafından sağlanmıştır. Bu materyal, PHR® testinde karşılaşılabilecek soruların cevaplarını sunmamakla birlikte, testin kapsadığı konuyu ayrıntılı bir şekilde detaylandırmaktadır. Herhangi bir yetkili hazırlık rejimi, bu materyali en az çıplaklık olarak içerecektir. Akılda tutulması gereken bir şey, HRCI'nin her konu alanına verilen vurguyu ortaya çıkarmasıdır. Alandaki değişiklikleri yansıtacak şekilde vurgular yıldan yıla değişir, ancak iyi bir kural, testin neredeyse yarısının sadece iki konu hakkındaki sorulara ayrılmasıdır: işgücü planlaması ve istihdamı ve işçi ve iş ilişkileri. Bu iki konu, insan kaynaklarını kapsayan geçerli yasaların çoğunu içerir.
Not edilen üç sertifikanın yanı sıra, HRCI, Kaliforniya'daki düzenlemelerin karmaşıklığını kabul ederek, Kaliforniya'da çalışan veya pratik yapanlara ve halihazırda PHR® ve SPHR® olarak sertifikalandırılmış olanlara ek sertifikalar sunmaktadır: PHR-CA ve SPHR-CA. Bu sertifikalar için sınavlarda kapsanan materyaller California'ya özgüdür ve temel sınavlarda kapsanan materyalleri kopyalamaz.
HRCI tarafından sağlanan konu listesi incelendikten sonra, adayların PHR® testine hazırlanmak için seçim yapabilecekleri çeşitli seçenekleri vardır. Seçimlerden bazıları en iyi kendini anlama anlayışına dayanarak yapılır; Bazı adaylar kendi başlarına daha iyi öğrenecekler, kitap ve diğer hazır materyalleri okuyacaklar, bazıları ise zor anladıkları konular hakkında soru sorabilecekleri bir sınıf ortamında daha iyi ücret alacaklar. SHRM'nin kendisi, ülkenin çeşitli yerlerindeki mevcut PHR® sınavına hazırlanmak için üç günlük bir kurs sunuyor. Diğer kuruluşlar, onaylanmış veya başka şekilde, PHR® testi için sınıfta eğitim ve ders sağlar. Ulusal çapta birçok SHRM bölümü de sınava hazırlık kursları ve seminerleri sunmaktadır ve bazı sertifikalı profesyoneller özel dersler sunacaktır.
Kendi başlarına ders çalışmayı seçen adaylara SHRM'den bir test hazırlık kitabı almaları önerilir. Ayrıca, içinde bulundukları örnek sınavlara girmeli ve içinde bulundukları alanları ve zayıf olanları belirlemek için cevaplarını değerlendirmelidirler. Her ne kadar monoton görünse de, sınıf ortamında ya da kendi kendine yönetmen olsun, öğrenmede en etkili olan bu tekrarlayan çalışma ve test sürecidir.
