İş becerileri, çalışanların işle ilgili işleri yapmalarına yardımcı olan kişisel yetenekler ve yeteneklerdir. İyi iletişim, kelime işlem ve problem çözme dahil, işle ilgili birçok beceri biraz geniştir. Bununla birlikte, söz konusu işin türüne bağlı olarak, beceriler çok farklı olabilir. İnşaat işçileri, örneğin, avukatlardan, doktorlardan veya öğretmenlerden farklı bir yetenek setine ihtiyaç duyarlar. Birçok iş ilanı, iş için gerekli becerileri ortaya koyar ve iş arayanlar genellikle başvuru materyallerinde ilgili niteliklerini listeler.
Temel İş Becerileri
En önemli iş yeteneklerinden bazıları çalışanlara ikinci niteliktedir. İyi dinleme, talimat alma ve uygulama ve uzun süre odağı sürdürme becerisi, neredeyse her işyerinde başarı için kritik öneme sahiptir. Temel telefon nezaket ve bilgisayar ve e-posta becerileri de bu kategoriye girer.
Çoğu zaman, bu tür beceriler kabul edilir: yani işverenler, doğrudan söylememiş olsalar bile, çalışanların kendilerine sahip olmasını bekler. İş ilanları ve açılışlar, işi yürütmek için gereken temel beceriler söz konusu olduğunda, genellikle temel bir yeterlilik seviyesine sahiptir. Çalışanlar başladıktan sonra pek çok şey öğrenebilirler, ancak genellikle en azından başlayacakları bir temele sahip olmaları gerekir.
Daha Uzman Beceriler ve Yetenekler
İşverenlerin pozisyon duyurularında “gerekli” veya “istenen” olarak listeledikleri beceriler, genellikle söz konusu iş türüne özgü becerilerdir. Örneğin, bir şirket yöneticisinin toplantı liderliği becerilerini, veri analizi yetkinliğini ve çeşitli bakış açıları ve beceri seviyelerindeki insanlarla çalışma yeteneğini göstermesi gerekebilir. Öğretmenlerin yeni fikirler üretmekte iyi olmaları gerekebilir, tıpkı avukatların muhtemelen ikna edici olduklarını göstermeleri gerekir. Bunun gibi uzmanlaşmış iş becerileri, çalışanların işlerini nasıl başarılı yaptıklarını açıklayan sıfatlar ve kısa ifadeler olarak düşünülebilir.
İş Becerisi Olarak "Önceki Deneyim"
Birçok meslekte, önceki tecrübenin kendisi temel bir iş becerisi olabilir. Geçmişte benzer işler yapmış kişiler devam etmek ya da repertuarlarını yeni ortamlara genişletmek için genellikle benzersiz niteliklere sahiptir. Birçok temel iş becerisi aktarılabilir, bu da çeşitli koşullara kolayca uygulanabilecekleri anlamına gelir. İşverenler bazen başvuru sahiplerinden belirli bir yıl deneyim sahibi olmalarını ister; diğer zamanlarda, önceki yazılar aracılığıyla temel becerileri gösteren bir özgeçmiş gerekli olan şeydir.
Bu Becerileri Nasıl Öğrenirsiniz
Çoğu insan zamanla iş becerilerini geliştirir. Mesleğe ilişkin en önemli becerilerin birçoğu okulda öğrenilebilir: dinleme, dikkat etme ve kesin talimatları takip etme, ilkokul kadar erken kök salmış olan şeylerdir. Akademisyenlerinde titizlik gösteren öğrenciler de genellikle kendilerini işyerinde sorumlu ve özenli olmaya hazırlar.
Bununla birlikte, işle ilgili bazı becerilerin kasıtlı olarak daha iyi bilenmesi gerekir. Öğrenciler sık sık stajyerlerinde kendilerini pazarda kurmaya başlamak için bir yol olarak çalışırlar. Birçok farklı endüstri, lise ve üniversite öğrencilerine, belli bir kariyer yolunu “test etmek” için, genellikle yarı zamanlı olarak stajyer olarak çalışma fırsatı sunar. Stajyerler genellikle tam maaş ödenmez; genellikle bir şey alırlar, ancak öncelikle deneyim için çalışmaya meyillidirler. Bir iş başvurusunda ilgili stajı listelemek, gerekli becerileri göstermenin harika bir yoludur.
Hemen hemen her iş deneyimi, iş becerilerini öğrenmek için yararlı bir yer olabilir. Yazlarını yiyecek alışverişi yapmak veya kahve yapmak için harcayan lise öğrencileri değerli beceriler öğreniyor gibi hissetmeyebilirler, ancak mütevazı bir iş geçmişi bile sorumluluk, güvenilirlik ve bağımsız harekete geçme yeteneği gibi şeyler gösterebilir. İşverenler, genellikle yaşam koşulları ve geçmiş işler gibi şeyleri değerlendirerek, toplu halde iş becerileri ararlar.
Beceri Atölyeleri
Temel ofis becerileri veya iş gereksinimleri ile mücadele eden insanlar genellikle "beceri atölyeleri" olarak bilinen şeye katılırlar. Bu tür atölye çalışmaları genellikle topluluk kolejlerinde veya kar amacı gütmeyen merkezlerde yapılır ve yerel sakinlere temel kelime işlem, fotokopi ve telefon görgü kuralları gibi ofis becerileri ve temel kişilerarası beceriler gibi şeyleri öğrenme fırsatı sunar. Bu tür atölye çalışmaları genellikle halka açıktır, ancak genellikle uzun süreler boyunca işsiz olanlar ve iş piyasasına başarılı bir şekilde girebilecek kaynakları olmayanlara yöneliktir.
Özgeçmişler ve Beceri Sunumu
Bazı iş becerileri kendileri için konuşur, ancak diğerleri özel açıklamaları hak eder. Becerileri sergilemek için en iyi yer özgeçmiş veya özgeçmiş üzerindedir. Yabancı dil akıcılığı gibi özellikle kayda değer veya sıra dışı becerilere sahip olan iş başvurusunda bulunanlar, genellikle bunları özgeçmişin özel bir "ilgili beceriler" bölümünde sıralar. Bu bölüm genellikle başvuru sahibinin kalabalığın önünde öne çıkmasına yardımcı olacak becerilere ayrılmıştır - temel yeteneklerin listelenmesi genellikle gerekli değildir.
İş İçi Geliştirme
Çoğu durumda, çalışanların iş becerileri zamanla büyür. Kapıdan geçmek için bazı temel gereklilikler gerekli olmakla birlikte, genellikle çalışanların belirli bir pozisyonda kalma sürelerini iyileştirmeye devam etmesi beklenir. Bazen, iyileştirme sadece tekrar tekrar bir şeyler yapmanın bir faktörüdür. Bununla birlikte, mentorluk meselesi de olabilir - başkalarından öğrenmek, gereken becerileri gerçekten kavramanın en iyi yoludur.
