Hayatta hemen hemen her durum söz konusu olduğunda, bir tür temel niteliklerin karşılanması gerekir. Temel olarak, nitelikler, kişiyi eldeki iş için uygun kılan bir birey tarafından sahip olunan özelliklerdir. İşyerine gelince, çoğu nitelik üç temel kategoriye ayrılır. Nitelikler ve doğru pozisyon için doğru kişiyi işe almak için nasıl kullanıldığı hakkında bazı bilgiler.
Çoğu işletme, şirket içindeki her iş veya pozisyon için niteliklerin bir özeti olarak adlandırılanı oluşturma eğilimindedir. Genel olarak, iş nitelikleri çok spesifiktir ve üç ana kritere odaklanır. Birincisi, genellikle pozisyon için göz önünde bulundurulması gereken, karşılanması gereken eğitim geçmişiyle ilgilidir. Bu yeterlilik türü, lise diploması veya GED eşdeğeri gibi çok temel olabilir.
Bazı iş türleri için, başvuru sahibinin değerlendirilmesinden önce bir üniversite diploması veya bir tür lisansüstü iş gerekebilir. Tamamlanan eğitim seviyesine dayalı niteliklerin belirlenmesinin arkasındaki fikir, başvuru sahibinin pozisyonla ilgili çalışmalarda tam olarak ustalaşmak için gerekli olabilecek öğrenme becerilerine sahip olmasını sağlamaya yardımcı olur.
Temel niteliklerin ikinci bir örneği, bireyin çalışma geçmişiyle ilgilidir. Mesleki yeterlilikler, belirli bir sektörle ilgili asgari miktarda iş geçmişi veya bu endüstri içindeki belirli bir rolü içerebilir. İş geçmişine dayanan nitelikler, işverenin, başvuru sahibinin, bireyi şirket uygulamalarına ve işlevlerine entegre etmeyi kolaylaştıracak pratik deneyime sahip olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur. Bireyi temelde eğitmek zorunda kalmayarak, yeni kişiyi kuruma yerleştirme görevi çok daha kolay olacaktır.
Gerekli niteliklerin üçüncü bir ortak örneği, genel beceriler ve yeteneklerle ilgilidir. Bu, bireyin pozisyonda başarılı olmasına yardımcı olacak herhangi bir özel yetenek içerir. Örneğin, bir birey üretim ortamından ofis ortamında çalışmaya geçiş yapabilir. Olduğu gibi, birey her ikisi de işveren tarafından yoğun olarak kullanılan iki popüler kelime işlemci yazılım programına aşina ve verimlidir. Bu beceri önceki iş deneyiminde kullanılmamasına rağmen, kelime işlemeli bu yetkinlik adayı işe alım için uygun bir olasılık haline getirmeye yardımcı olur.
Hemen hemen her iş ilanı iş ilanının bir parçası olarak temel bir Nitelikler Beyanı (SOQ) içerecektir. Bu nitelikler listesinin analiz edilmesi ve her birinin iş geçmişine, eğitim geçmişine, bireyin yetenek ve becerilerinin ilişkilendirilmesi, bir işverenin doğru kişiyi doğru pozisyona getirmesini mümkün kılar. Aynı zamanda, bir yeterlilikler listesi oluşturmak, bireyin ideal bir uygun iş bulmasına yardımcı olur.
