Kısa vadeli kariyer hedefleri, belirli bir kurumdaki niteliklerin pazarlanabilirliğini arttırma düşüncesiyle, belirli bir organizasyon içindeki performansını ve becerilerini geliştirme girişimleridir. Bu hedefler, kuruluşun nasıl işlediğine dair anlayışın arttırılması ve alandaki bilgi ve eğitimin iyileştirilmesi gibi iyileştirmeleri içerebilir. Dışarıdan kısa vadeli kariyer hedefleri, uzun vadede diğer çalışma ortamlarına geçiş hazırlığı yapmak amacıyla finansal istikrara odaklanmayı da içerir. Bu, yalnızca potansiyel işsizlik dönemlerinde para tasarrufu yapmakla kalmayıp, aynı zamanda uzmanlık uygulamalarının en karlı olacağını ve gelecekte hangi alanlarda güçlü iş büyümesinin muhtemel olacağını belirlemek anlamına da gelir.
Kariyer danışmanları, uzun vadeli hedeflere odaklanmadan önce kısa vadeli kariyer hedeflerinin gerçekleştirilmesi gerektiğini ileri sürmektedir. Giriş seviyesindeki işler, rakip şirketleri, diğer yeterliliklerin geçerli olacağı sektörleri veya mevcut şirketleri içindeki yüksek pozisyonlarını değerlendirmek için uzun vadeli kariyer hedefine atılan bir taş olarak görülmektedir. Bu mantıklı olsa da, kariyer hedeflerinin belirlenmesi genellikle ters yönde çalışır. Herhangi bir kısa vadeli kariyer hedefinde başarılı olabilmek için önce kişi uzun vadeli bir kariyer yolu tanımlamalıdır.
Uzun vadeli kariyer planlaması, kısa vadeli kariyer hedeflerine ulaşmada başarılı bir ilk adımdır, ancak bu planlamanın işe yarayacağının garantisi değildir. Düşük ücretli, maaşlı ve işsiz çalışanlar, özellikle de bir alanda yüksek öğrenim ve geniş deneyime sahip olanlar, genellikle uzun vadeli kariyer hedef planları yapamayan “sersemletici” olarak eleştirilirler. Suçlama tamamen hatalı kariyer planlamasına dayanamaz; bununla birlikte, modern sanayileşmiş dünyada endüstriler hızla değiştikçe, birileri bu alanda iş piyasasına girmeye hazır olduklarında, yıllarca hazırlıklı olan kariyer istekleri eski hale gelebilir.
İş ve kariyer hedefleri genellikle aşırılıklara meyillidir. Uzun vadeli kariyer hedefleri, aşırı derecede iyimser bir ışıkta görülmekte olup, bir kuruluşun hiyerarşisinde büyük zirvelere ulaşma ya da sadece bir işverenle “zamanına koyarak” uzmanlık becerilerinin geliştirilmesi olasılığını hayal etmektedir. Tersine, kısa vadeli kariyer hedefleri genellikle kişinin gerçekten olmak istediği yere ulaşmak için gerekli “zor iş” olarak karamsar olarak görülür.
Kısa vadede istihdam, yalnızca bir sona gelinme veya hayatta kalma, ya da uzun vadede elde edilemez bir fantazi olmak zorunda değildir. Savvy kariyer danışmanları, başarılı kariyer planlamasının kısa vadeli kariyer hedeflerine yalnızca genel yaşam hedeflerini içeren bir spektrumdaki bir nokta olarak baktığına dikkat çekmektedir. Mesleğe girmek istediği ilgi alanlarına dayalı meslek yolunu belirlemek, iş unvanları ve görevler yerine, gerçek dünya koşullarına daha fazla esneklik kazandırır. Serbest meslek ve serbest meslek seçenekleri de dahil olmak üzere kariyer özlemlerini çeşitli ilgili sektörlere, kurumsal yapılara ve iş tanımlarına dahil etmek, çalışmayı çeşitli fırsatlar olarak görmeyi mümkün kılar. Bir kariyere atılan adımlar, ideal işle sonuna kadar ödüllendirilen, yıllarca süren sıkıntı yerine, tüm yol boyunca doyurucu bir yolculuk olabilir.
