Geçici ajansların amacı, ana çalışanlar ofis dışındayken işletmelerin devam etmesine izin vermektir. Bu özellikle hastalık, doğum izni veya tatil zamanlarında kullanışlı olur. Geçici sözcük, geçici istihdamda olduğu gibi geçicidir . Bir geçici işçi alımıyla, işverenlerin bir çalışanın uzatılmış izni olması durumunda iş kazası konusunda endişelenmeleri gerekmez. Temps ayrıca, çalışanların gevşek kalması beklenen stresi azaltabilir.
Geçici kurumlar geçici çalışanları sadece tatil veya doğum dolguları arayan şirketlere sunmamaktadır. İşletmelerin, mevcut çalışanlar için çok fazla olan ancak ek personel almayı tercih etmeyen özel görevleri varsa, geçici kurumlara başvurabilirler. Temps, belirli bir işletme için bir gün çalışabilir veya aynı şirket için aylarca çalışabilir.
İşte nasıl çalışıyor. Diyelim ki bir işletme müdürü yıl sonu bir dosyalama projesini ele alacak birini arıyor, ancak personelin daimi bir üyesini fazla yüklemek istemiyor. Yönetici pozisyonu dolduracak birini bulması için geçici kurumları arayabilir.
Ancak yönetici geçici çalışana ödeme yapmaz. İşletmeler geçici ajanslar öder ve geçici ajanslar kendi çalışanlarına öderler. Tabii ki önce kendi komisyonlarını alıyorlar. Saatte 25 dolar ücret alan geçici kurumlar, saat başına yalnızca 15 ila 20 dolar arasında değişen ücretlerini öderler ve bu da çalışan başına saatte 5 ila 10 dolar arasında bir kazanç sağlar. Bilgisayar programlama veya muhasebe gibi özel hizmetler sunan Temps daha yüksek bir “saat başına” ücret talep edebilir.
Geçici ajanslar günümüzde daha uzmanlaşmış hale geliyor. Sadece sekreterlik veya büro hizmetleri sunarken, şimdi tüm beceri düzeylerinde çalışanlara sahipler. Aslında, bilgisayar veya muhasebe personeli konusunda uzmanlaşmış geçici kurumlar vardır.
Geçici kurumlar için çalışanlar da bazı avantajlardan bahsediyorlar. Birçoğu geçici işlerden hoşlanıyor çünkü her gün yeni bir şeyler getiriyor. Aynı eski şirkette günden güne çalışmak yerine, isterlerse her gün farklı işletmeler için çalışabilirler. Belirli bir kişi veya iş için çalışmayı sevmiyorlarsa, transfer talebinde bulunabilirler. Özellikle iyi bir iş çıkarırlarsa birçok temps daimi istihdam için işe alınır.
Geçici çalışmanın olumsuz yanı, fayda ve istikrarın olmamasıdır. Birçoğu geçici iş seçer çünkü işsizdir ya da deneyim kazanmak için. Geçici kurumlar için çalışan çoğu kişi bunu kalıcı bir kariyer tercihi olarak yapmaz. Geçici bir iş arıyorsanız ya da kısa vadeli bir pozisyonu dolduracak birini arıyorsanız, birkaç geçici kurumu kontrol edebilirsiniz. Bunlardan biri aradığınızı olduğundan emin olabilirsiniz.
