Ek pozisyonlar, belirli bir süre için ve genellikle yarı zamanlı olarak kalifiye ve sıklıkla yüksek eğitimli işçiler tarafından üstlenilen konumlardır. İşveren daha az ödeme yapar ve iş feshi için işsizlik ödemesi yapmaz. Dahası, işverenlerin çalışanlara karşı sorumlulukları çok azdır, çünkü düzenli çalışan olarak kabul edilmezler ve onları istihdam eden kurumun bir parçasıdır. Bu nitelikteki işler genellikle öğretmenlere, özellikle de üniversite ortamında sunulmaktadır.
Açıkçası, yardımcı profesör veya öğretmen işleri popüler. Üniversiteler veya kolejler, belirli dersler için öğrenci ihtiyaçlarını karşılamak üzere, genellikle bir veya daha fazla ders vermek için profesör işe alır. Bazı kolejler aynı zamanda kendi yüksek lisans öğrencilerini de bu pozisyonlar için işe alırlar, ancak başka yerlere bakabilirler. Ücret genellikle normal çalışan maaşına eşit değildir, ancak sosyal haklara ihtiyaç duymayan ve düzenli bir işe bağlı kalmak istemediği için, ek bir öğretmen veya profesör işi işe yarayabilir.
Özel liseler ve bazı devlet okulları ek pozisyonlar da önerebilir. Bazen devlet okulları bu işe alım uygulamalarında okul politikaları veya öğretmen birliği politikaları ile sınırlı olabilir. Özel okullar mutlaka bu sınırlara sahip değildir ve geçici olarak daha serbest çalışma önerebilirler.
Birkaç ek öğretim pozisyonunun mevcut olduğu bir "konum" çevrimiçidir. İnternet okullarının büyümesiyle birlikte nitelikli öğretmenlere ihtiyaç vardır. Yine de, kayıtların değiştirilmesi, İnternet okullarının tam zamanlı birisini işe almak istemediği veya hatta sürekli çalışan olarak çalışmak istemediği anlamına gelebilir. Bu gibi durumlarda, işi yapabilen nitelikli birini arayabilirler ve çok sık bir fiziksel okul yerine evden de yapabilirler. Bu, evden çalışması gereken birine faydalı olabilir, ancak yine de geri ödeme oranları her zaman daimi çalışanlarla karşılaştırılamaz.
Birçok okul türünde ek pozisyonlar, öğretme ile sınırlı değildir. Okullar ayrıca geçici kütüphanecileri, danışmanları veya geçici bir ihtiyacı doldurmak için başkalarını arayabilir. Özel kütüphaneler benzer şekilde, geçici olarak fazladan iş yapması veya uzun süre devam etmeyecek bir işçinin işini devralması için bir kişiyi arayabilir.
Ek pozisyon arayanlar, bu işe alım pratiğini çevreleyen tartışmanın farkında olmalıdır. Üniversitelerin ve diğer işverenlerin bu işe almayı çok fazla kullandıklarını, özellikle de insanlara değerlerini ödemekten kaçınmak için çok fazla sayıda insan olduğunu düşünüyor. Ek iş yapan birçok insan bunu yapıyor çünkü fakülte işleri bulamıyorlar ve tam zamanlı çalışıyorlar, faydası yok ve diğer tam zamanlı çalışanlardan çok daha az ödüyorlar. Bazıları bunun birçok üniversitede gerekli bir bütçe kesintisi olduğunu öne sürüyor, ancak bazıları ek maaşların fakülte maaşlarından daha iyi veya daha iyi olması gerektiğini, özellikle de ek pozisyonların üniversitelerin ücret ödemesini gerektirmediğini düşünüyor.
Bu tartışmalara rağmen, üniversiteler ve toplum kolejleri özellikle ek sistemi kullanmaya devam etmekte ve bir kişi mevcut yerleşime sahip olmadığında bir öğretmenlik işi bulmanın bir yolu olmaya devam etmektedir. İşe alım, beşeri bilimler gibi alanlarda en yüksektir, ancak kesinlikle başka işler de vardır. Özellikle, yardımcı teknoloji veya bilgisayar eğitmenleri yüksek talep görüyor olabilir. Bu pozisyonları arayan kişi için bir takım iş kurulları bulunmaktadır.
