Yöneticiler, çeşitli sektörlerde geçici pozisyonlara alınabilir. Yönetici pozisyonlarının doldurulması, her bir ülkede geçerli olan kültürel işletme normlarını yansıtma eğiliminde olsa da, geçici geçici istihdam genellikle planlanmamış, planlı veya geçici olarak kalıcı olarak kategorize edilebilir. Yöneticiler için bu farklı geçici istihdam türleri işe alım için farklı insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamaktadır.
İşletmeler, kapsamı sınırlı olan ihtiyaçları karşılamak için geçici personel kullanırlar. Tipik olarak, aynı düzeyde istihdam kaynaklarını, kalıcı bir işe alımda olduğu gibi geçici işçiye yatırmaları gerekmez. İstihdam ajansları tipik olarak planlanan koşullar altında geçici geçici işe alım ve işe yerleştirme işlemlerini yürütmektedir.
En sporadik geçici geçici istihdam türü, bir yönetici pozisyondan aniden kurtulduğunda ve başka bir yönetici geçici olarak unvanın içine girdiğinde gerçekleşir. Devralacak bir yönetici mutlaka yönetim kurulunun işi kalıcı olarak doldurmayı seçeceği kişi değildir. İşin kadroya alınması gerektiğinden, yürütmeden kalıcı olarak doldurulana kadar pozisyonda çalışması istenir. Bu durumda, icra genellikle geçici bir pozisyonda bulunan daimi bir personeldir.
Bir başka geçici geçici istihdam türü, sınırlı bir kapasitenin arttırılmasını gerektiren projelere yapısal destek sağlamaktadır. Örneğin, sınıf davası olan bir hukuk bürosu, bir belge üretimini işlemek için geçici avukat tutabilir. Bu avukatlar tek davada aylarca çalışabilir, ancak sonunda dava sonuçlanacak ve firma artan personel sayısını maaş bordrosunda kalıcı olarak taşıyacak gelir elde edemez. Firmalar, projeyi tamamlamak için üst düzey becerilere sahip geçici yönetici düzeyindeki personeli getirmek için iş ajanslarıyla birlikte çalışır.
Diğer yönetici geçici istihdam durumu ise sağlık nedenlerinden dolayı periyodik bir pozisyondur. Örneğin, bir kadın yönetici altı ay doğum izni alabilir veya kanser teşhisi konan bir erkek yönetici tıbbi izinsiz bırakabilir. Şirket, işlerini idareye kadar açık tutabilmek için birçok yargı alanında kanunen zorunludur. Bu durumda, şirket, pozisyonun görevlerini, kalıcı çalışan geri döndüğü anda sona ereceği bilgisi ile pozisyonun görevlerini yerine getirebilecek geçici bir yönetici ile görevlendirebilir.
Nihai yönetici geçici istihdamı, bir şirket kalıcı olarak bir pozisyonu doldurma konusunda temkinli olduğunda ve bir adayın kalıcı bir iş teklifi uzatılmadan önce uygunluğunu göstermesini istediğinde gerçekleşir. Bu, genellikle koşullu bir iş teklifi olarak çerçevelenen tipik geçici-kalıcı işdir. Geçici kurumlar, bu tür pozisyonlara yöneticileri işe almak ve yerleştirmekle çok ilgilidir ve geçici yerleştirme kalıcı bir işe dönüşürse, genellikle bir prim ödenir.
