Bazen insanlara ergonomi denilen insan faktörleri bilimi alanında uzmanlaşmak isteyenler, insanların nasıl çalıştıklarını, makinelerin nasıl çalıştıklarını ve birlikte daha güvenli ve daha verimli bir şekilde birlikte çalışabilmeleri için yeni yollar bulmak için bu ikisinin nasıl etkileşime girdiğini anlamalıdır. Başka bir deyişle, insan faktörleri işleri, çalışanların faaliyetlerini en iyi şekilde organize etmek ve mümkün olan en verimli profesyonel ekipman ve tüketim mallarını tasarlamak için insan yeteneklerini ve sınırlarını göz önünde bulundurmalarını gerektirir. Bu hedefin geniş yapısı mühendislik, istatistik, endüstriyel tasarım ve psikoloji gibi çeşitli alanlarda insan faktörleri işlerine dönüşmektedir.
Ticari ürünler üreten birçok şirket, insan arayüzünü hesaba katacak şekilde tasarlanmış ürünler geliştirmek için ergonomi uzmanları işe alır. Örneğin, birçok yazılım şirketi, insan faktörleri geçmişi olan yazılım mühendislerine pozisyon sunar. Ayrıca insan faktörü mühendislerinin ergonomik askeri teçhizat geliştirmekten sorumlu olduğu çeşitli askeri branşlarda birçok insan faktörü işi vardır. Bu kapasitede çalışan bazı insan faktörleri, pilotların güvenliğini optimize etmek ve iki kişi etkileşime girdiğinde uçağın performansını artırmak gibi şeylerle ilgileniyor.
Genellikle, yüksek lisans veya felsefe doktoru (doktora) gibi daha yüksek bir derece bu tür pozisyonlar için bir gerekliliktir. Tüketici ürünleri yaratan insan faktörü mühendisleri, bitmiş ürünlerini kullanacak kişilerin özel ihtiyaçlarını ve isteklerini araştırmalıdır. Tasarımlarını uygulamalı ve daha sonra gerekli değişiklikleri yapabilmeleri için kullanımdayken ürünlerini değerlendirmelidirler.
Diğer insan faktörleri işleri, ürünler tasarlamakla daha az ilgilenir ve daha fazlası müşteriler için çalışma alanı organize etmekle ilgilenir. Birçok şirket çalışanlarının çalışma alanını değerlendirmek için bir ergonomi uzmanı işe alır. Bu uzmanlar daha sonra insan güvenliğini, konforu ve çalışanların en iyi düzeyde iş üretme yeteneklerini optimize eden bir çalışma alanı tasarlamaktan sorumludur. Örneğin, Uluslararası Uzay İstasyonunun tasarımını optimize etmek için orada yaşayan ve çalışan astronotların rahat olduğunu görmek için insan faktörleri uzmanları getirildi.
İnsan faktörlerindeki uzmanlar bir şirketle çalışmayı veya danışman olarak bağımsız çalışmayı seçebilir. Bağımsız çalışarak, uzmanlar çeşitli faktörlerden insan faktörleri işlerini alabilir. Bu, mevcut çalışma alanını değerlendirmek için birçok şirket için ürün tasarlamayı veya şirketten şirkete geçmeyi içerebilir.
