Ürün üreten firmalar, üretim sürecinin her aşamasında çok çeşitli çalışan pozisyonlarına sahiptir. İmalat işleri, yönetim pozisyonlarından bina bakımına kadar uzanmaktadır. Her şirketin kendine özgü ihtiyaçları olmasına rağmen, üretim alanında gereken işlerden bazıları mühendis, teknisyen ve montajcı olabilir. Birçok şirketin bir araştırma ve geliştirme veya tasarım departmanı, satış temsilcileri veya diğer uzmanlık bölümleri vardır. İşler sosyal yardımlarla kalıcı, geçici, sosyal yardımlı sözleşmeli işler yapabilir veya farklı şekilde müzakere edilebilir.
İmalat sektöründeki çalışanların çoğunluğu üretim işçileridir. İnsanlar bu üretim işlerini, ürünün türüne ve şirketin gereksinimlerine bağlı olarak montaj hattı tarzında veya bireysel hücreler veya iş istasyonlarındaki işçiler tarafından gerçekleştirebilirler. Genel olarak, giriş seviyesi çalışanlar ürünü teknisyenler, malzeme işleyicileri ve süpervizörler gibi diğer bölümlerin desteğiyle yaparlar.
Destek için ihtiyaç duyulan teknik personel türü, şirketin üretim sürecine bağlıdır. Elektronik üreticileri bir giyim üreticisinden farklı becerilere sahip teknisyenlere ihtiyaç duyarlar. İmalat şirketleri için bazı teknisyenlik işleri arasında kalibrasyon teknisyeni, onarım teknisyeni ve kalite teknisyeni bulunur. Küçük firmalarda, işçiler birden fazla iş yapabilir ve teknisyen departman şefi olarak veya diğer önemli işleri yapabilir.
Denetim, şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak değişen başka bir üretim işidir. Genelde bir süpervizör veya lider, önde gelen atanmış işçilerin sorumluluğunu kabul eden bir çalışandır. Çoğu teknik kolejde sertifikalar için kurslar ya da denetimde önlisans dereceleri bulunur. Daha büyük şirketlerde, denetçiler ürün üzerinde çalışmaz ancak üretimin sorunsuz akmasını ve hedeflerine ulaşılmasının sağlanmasına odaklanır.
Diğer destek personeli işleri arasında bakım, malzeme taşıma, kalite ve diğer bölümler yer almaktadır. Bazı tesislerde, malzeme işleyicisi nakliye ve alım departmanının bir parçasıdır, ancak bazı şirketler işi hat amirine veya bir işçiye görevlendirir. Kalite departmanının boyutunu ve kapsamını ve hatta bir firmaya ihtiyaç duysa bile çeşitli faktörleri belirler. Ürünleri büyük bir hükümet veya başka bir otorite tarafından düzenlenmiş olan büyük şirketler veya şirketlerde, kalite departmanı yüksek eğitimli birçok çalışana ihtiyaç duyabilir. Birçok küçük şirketin kaliteli bir departmanı yoktur.
Diğer bir özel üretim işleri grubu çalışan eğitimini içerir. Birçok şirket bir eğitmen tutmaz ve çalışanlarından birinin eğitmen olarak ikiye katlanmasını ister. Diğer şirketler de eğitmen kadrosuna sahiptir. Eğitimciler genellikle işçilere teknikler ve özel gereksinimler gibi uygun üretim süreçlerini öğretir; genel güvenlik sorunları ve uygun ekipman kullanımı gibi güvenlik konuları; ve LEAN imalat ve ISO gereklilikleri gibi imalat teknikleri.
Diğer destek birimleri ofis personeli, yönetim personeli, mühendislik ve ürün geliştirme personeli ve diğerlerini içerir. Bazı üretim işlerinde, satış departmanı hat çalışanları ile yakın çalışır, diğer şirketlerde ise iki bağımsız bölümdür. Bazen destek personeli bir bölüm içinde çalışır. Bunun bir örneği, makineyi kurmak için bir kurulum personeline ve makine kodunu yazmak için bir CNC programcısına dayanan bilgisayarlı sayısal kontrol (CNC) makine operatörü olabilir.
Üretim işleri, ürün üreten herhangi bir alanda mevcuttur. Bu çok çeşitli sektörlerin bazı örnekleri arasında gıda endüstrisi; plastik; otomobil, denizcilik veya havacılık ekipmanı; ve oyun, spor veya hobi teçhizatı gibi eğlence teçhizatı. Bir üretim işi arayan bir kişi, kendisine hitap eden bir sektörde iş yapmalı ve aynı zamanda yetenekli olduğu bir iş sürecini seçmelidir. Çoğu zaman bir kişinin fiziksel yetenekleri hangi işi yapabileceğini belirler. Örneğin, bir kişinin ağır eşyaları kaldırmasını gerektiren bir iş bazı insanlar için imkansız olabilir.
