İnsan kaynakları (İK) bölümlerinde işe alımlar, idari asistanlar ve sosyal yardım uzmanları; Bazı durumlarda, bu görevleri yerine getiren kişiler yarı zamanlı İK işlerinde istihdam edilmektedir. Tam zamanlı çalışanlarda olduğu gibi, yarı zamanlı İK çalışanları genellikle personel yönetimi, işletme yönetimi veya ilgili konularda üniversite diplomasına sahiptir. Ek olarak, bazı şirketler yarı zamanlı İK rollerinde üniversite öğrencilerini işe alır ve bu kişiler üniversiteden mezun olduklarında tam zamanlı pozisyonlara geçebilirler. Asgari sayıda çalışanı olan bazı küçük firmalar yarı zamanlı İK çalışanları ile verimli çalışabilirken, bazı büyük şirketler işletme maliyetlerini azaltmak için tam zamanlı İK personeli yerine yarı zamanlı çalışmaktadır.
Yarı zamanlı İK işlerinde çalışan kişilerin çoğu, boş pozisyonları doldurmaları için işçi alımı ile görevlendirilmiştir. Bir çalışan firmadan ayrıldığında, çalışanın çalışanın yöneticisine başvurması ve işçinin iş görevlerini ayrıntılandıran bir iş talebi yaratması gerekir. İşveren daha sonra şirketin web sitesine, yerel gazetelere ve bölgesel istihdam merkezlerine ilan verir. Başvurular alındığında, işe alan kişi her bir başvuru sahibinin mesleki ve akademik bilgilerini iş ilanıyla karşılaştırır. İşe alım uzmanı işe alım müdürü tarafından mülakat yapılmasını sağlarken, diğer başvuru sahipleri normalde bir onay mektubu alırlar.
Yarı zamanlı İK işlerinde çalışan bazı kişiler, çalışanlar ve yönetimi içeren kişiler arası sorunları ele almaktan sorumludur. Birçok durumda, yöneticiler şirketin etik kurallarını veya politikalarını ihlal ederse çalışanların İK'ya şikayette bulunma hakkı vardır. Yöneticiler, çalışanların şirket kurallarına uymadığı veya işçiler arasında anlaşmazlıkların ortaya çıktığı durumlarda İK temsilcileri ile iletişime geçer. İK temsilcisi normalde anlaşmazlığa dahil olan taraflarla görüşür ve şirket prosedürlerini ve bölgesel iş yasalarını dikkate aldıktan sonra durumun en iyi nasıl ele alınacağına karar verir. İK temsilcisi tarafından ele alınamayan ciddi konular normalde normal çalışan tam zamanlı çalışan İK yöneticisine iletilir.
Bazı firmalarda, yarı zamanlı İK işlerinde çalışan insanlar, bordro ve çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili sorunları ele almaktan sorumludur. Birçok ülkedeki işverenler, işçilere haftalık, iki haftada bir ya da aylık olarak ödeme yaparlar; bu durumda maaş bordrosundan sorumlu kişilerin çoğu zaman yarı zamanlı çalışanlar olması nedeniyle tam zamanlı çalışanların meşgul olması için yetersiz görevler vardır. Bordro işlemcileri çalışanların zaman kartlarını toplar ve muhasebe departmanını maaş çeklerini ödemeleri için yetkilendirir. Eğer çalışanlar, brüt ücretlerinin bir kısmını sağlık hesaplarına veya emeklilik fonlarına yönlendirmeyi tercih ederse, bordroyu idare eden İK temsilcileri bu indirimlerin işlenmesinden sorumludur. Mali yılın sonunda, İK temsilcileri, çalışanlara her bireyin yıllık kazancını ayrıntılandıran ücret beyannameleri göndermek zorundadır.
