Öğretmen görev süresi bölgeye göre değişir, ancak genellikle bir eğitimcinin sadece sebep olmadan işten atılamayacağını garanti eder. Bazı ilköğretim ve lise öğretmenleri, bir okul bölgesi için önceden belirlenmiş sayıda yıl çalıştıktan sonra görev alır. Üniversite düzeyinde, eğitmenler veya profesörler akademik görev süresi veya daimi görev süresi alabilirler. Akademik görev süresi terfi fırsatlarını garanti eder ve fakülteyi izinsiz işten çıkarılma veya yaptırımlardan korur. Kalıcı öğretmen görev süresi yaşam için bir işi korur.
Bir öğretmenin bir okul bölgesi için öğretmen görev süresi kazanmadan önce çalışması gereken yıl sayısı bölgeye göre değişir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, her okul bölgesi, öğretmen sendika temsilcileriyle yapılan resmi görüşmelerde öğretmen görev süresi için gereksinimleri belirler. Bazı bölgelerde çalışan öğretmenler, deneme süresinden sonra en az iki yıl içinde görev alabilirler.
Bir eğitimci bir üniversitede terfi için başvuruda bulunduğundan, akademik görev süresi daha uzun bir deneme süresi gerektirebilir. Genellikle, öğretim üyeleri öğretmenlik görevini göz önünde bulundurmadan önce eğitmen olarak başlarlar. Eğitmenler, genel olarak denetimli çalışan olarak görevlerine atanmadan önce düzenli performans incelemelerine tabi tutulur.
Üniversite yöneticilerinin bazı bölgelerde görev süresi hakkında karar vermeleri sekiz ila 10 yıl sürüyor. Bir eğitimci genellikle profesör unvanını kazanmadan önce yardımcı doçent olarak görev yapar ve profesör bir doçenttir. Bir profesör olarak, eğitimci tipik olarak kalıcı bir görev süresine sahiptir.
Bu, olağanüstü durumlar haricinde profesörün kovulamayacağı anlamına gelir. Emeklilik, istifa veya ölümüne kadar iş güvenliğinden yararlanır. Çoğu alandaki sözleşmeler, yaşam boyu öğretmen görev süresinin görev yetersizliği veya ihmali için istisnalar sağlamaktadır. Bir profesör ayrıca hatalı davranış veya etik olmayan veya cezai davranış nedeniyle sonlandırılabilir.
Tipik olarak, görev süresine sahip olan bir öğretmene, işten çıkarmalar gerekliyse aday personel olan eğitimciler tercih edilir. Bu, kaydın azalması veya diğer faktörlerin neden olduğu kuvvetteki azalma olarak adlandırılır. Bazı okul bölgeleri, öğretmen görev süresi sözleşmelerinde belirtilen süreç prosedürlerinden kaçınmak için düşük performans gösteren öğretmenlere veya emeklilik yaşına yakın öğretmenlere satın alma teklifinde bulunmayı tercih etmektedir.
Öğretmenler ve okul bölgeleri arasındaki tipik sendika sözleşmeleri, düşük performans nedeniyle işten çıkarma ile karşı karşıya kalan eğitimcilere koruma sağlamaktadır. Genelde sendika ve okul bölge yetkilileri önünde bir duruşma hakkı vardır ve duruşma bazen mahkemede yapılabilir. Bazı bölgeler, iş güvenliğini öğrenci test puanlarına bağlayarak sözleşmelerdeki teminat garantilerini ortadan kaldırdı. Bu hükümler genellikle etkisiz öğretmenlerin rehabilitasyonunu içerir.
Milli Eğitim Derneği, 1887'de öğretmenlere bir pazarlık birimi sağlamak üzere kuruldu. Öğretmen görev süresi ilk olarak 1910'da üniversite profesörlerine verildi, ancak 1920'lerde kadınların oy hakkı hareketi sonucunda ilkokul ve lise öğretmenlerine verildi. Ondan önce, bir öğretmen evlenmek, hamile kalmak veya çalışmak için pantolon giymek için kovulabilir.
