İşe yerleştirmenin farklı avantajları ve dezavantajları, bir şirketin, bir çalışanın bir pozisyon için yer değiştirmesi için önerebileceği avantaj türlerine bağlı olabilir. İş için yeni bir alana taşınmanın bazı büyük avantajları, artan maaş, yeni yerlere maruz kalma ve yeni mesleki ve sosyal fırsatlarla bir tanıtım olabilir. Bununla birlikte, bu tür bir hareketin dezavantajı, hareket için bir işverenden sınırlı bir tazminat, gelecekte bilinmeyen bir alanda işsizlik potansiyeli ve bir çalışanın ailesinin ayaklanmasını içerebilir. İş yerini değiştirmeyi düşünenler, transfer hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edindiklerinden emin olmalıdır.
Bunların çoğu kendi özel koşullarına bağlı olmasına rağmen, iş yerinin değiştirilmesini kabul eden bir çalışan için birçok potansiyel avantaj vardır. Yer değiştirme, kabul etmesi için yeni bir alana gitmesini gerektiren bir promosyonun parçası olarak sunulabilir. Bu tür bir durumda, taşınma maaş artışı ve bir şirket içinde daha önemli bir pozisyonla gelmesi muhtemeldir.
Yeni bir bölgeye taşınmak birçok insan için heyecan verici olabilir ve bu nedenle iş yer değiştirmenin niteliği bir sarsıcı olarak kabul edilebilir. Bu, bir çalışanın transfer ettiği yeni konumun yaşamak istediği yer olması durumunda özellikle doğrudur. İş yerinin değiştirilmesini kabul etmek, bir çalışanın gelecekteki promosyonlar gibi ek mesleki fırsatlar için de müsait olmasını sağlayabilir; onun şirket merkezi. Yeni bir şehir veya ülkede yer değiştirenlere hitap edebilecek yeni sosyal ve eğlence fırsatları da olabilir.
Ancak, iş yerinin yeniden konumlandırılmasının bazı dezavantajları vardır, ancak bunlar dikkatlice düşünülmelidir. Tüm şirketler işçilere taşınma masrafı için tazminat ödememektedir ve bu masrafları taşınma masrafının tamamı için geri ödemeyebilir. Bu, bir evi olan herkes için özellikle önemli bir husustur, çünkü o evi satmak ve yenisine geçmek oldukça pahalı ve karmaşık olabilir.
İş yerinin değişmesinden sonra bile, işçiler hala kendini işsiz bulabilirler. Bir şirket içindeki yerleri ve pozisyonları transfer etmek, sürekli bir istihdam garantisi olmak zorunda değildir ve küçülme veya diğer hususlar istihdamın sona ermesine neden olabilir. Bu, konum transfer eden ve şimdi kendilerini tanımadıkları bir pazarda işsiz bulan çalışanlara yol açabilir. Çalışanlar ayrıca, iş yerinin değiştirilmesinin, işlerini bırakmaları gerekebilecek eşler ve böyle bir hamleden kargaşası yaşayan çocuklar da dahil, ailenin alabileceği parayı da göz önünde bulundurmalıdır.
