Hedge fonu işverenleri, hedge fon şirketlerinde boş pozisyonları dolduracak yatırım uzmanları bulmaktan sorumludur. Pek çok durumda, riskten korunma fonları, görevleri işe alım dahil kurum içi İnsan Kaynakları (İK) temsilcilerini kullanır. Bazı fon şirketleri yeni işe alım bulmak için bağımsız iş bulma kurumlarıyla birlikte çalışır.
Tecrübeli broker ve tüccarlar hedge fonlarda çalışmakta ve bu kişiler müşteri fonlarını yönetmekten ve yatırım şirketi adına işlem yapmaktan sorumludur. İşe alım yapan kişiler proaktif olarak aracılar ve diğer rakip fon şirketleri, bankalar ve sigorta şirketleri çalışanları ile iletişim kurarlar. Riskten korunma fonu yatırımcılarının çoğu varlıklı bireylerdir. Sonuç olarak, riskten korunma fonu işe alım uzmanları genellikle, büyük alım satımlar ve yüksek net değeri olan bireyler ve büyük kuruluşların varlıklarıyla başa çıkma tecrübesi olan brokerleri ararlar. Tipik olarak, işe alım yapanlar işlerin boş kalmasından önce brokerlerle ve tüccarlarla iletişime geçerler ve ardından pozisyonları uygun olduğunda ve ne zaman temas kurabilecekleri, nitelikli yatırım uzmanlarının dosyalarını derlerler.
Çoğu ülkede, broker ve tüccarların menkul kıymet lisansına sahip olmaları gerekir. Bazı yatırım şirketleri henüz lisanslarını almak için giriş seviyesindeki çalışanları işe almamakla birlikte, hedge fon işverenleri genellikle çeşitli işlemler yapmak için gerekli lisanslara sahip kişileri hedeflemektedir. Ek olarak, bazı finansal riskten korunma fonları birden fazla pazarda işlem yapar; bu durumda, işe alım yapan kişiler, farklı bölgelerdeki menkul kıymetleri satmak için lisanslı broker arayabilirler.
Genel olarak, işe alım uzmanları alım satım pozisyonlarını deneyimli yatırım uzmanlarıyla doldurmaya çalışır, ancak diğer firma pozisyonları genellikle üniversite mezunlarıyla doldurulur. Fon şirketleri, finans, ekonomi ve benzeri konularda analist olarak çalışmak üzere diploma sahibi mezunlar kiralamaktadır. Bu kişiler, bir bütün olarak menkul kıymetler endüstrisi, genel ekonomi ve özel menkul kıymet havuzları ile ilgili verilerin analizinden sorumludur. Analistler, ekonominin gelecekteki hareketleri ve farklı menkul kıymetlerin performansı hakkında öngörülerde bulunurlar. Çit fonu işe alım uzmanları genellikle analistlerin pozisyonlarını dolduracak en iyi adayları bulmak ve işe almak için önde gelen kolejlerde ve üniversitelerde iş fuarlarına katılırlar.
Satış ve finansla ilgili pozisyonlara ek olarak, riskten korunma fonu işe alım uzmanları da hukuk departmanındaki pozisyonları dolduracak adaylar bulur. Riskten korunma fonu yatırımcıları, temerrüde düşen devlet tahvili ve teminatlı ipotek havuzları gibi olağandışı emtia türlerini satın alarak ortalamanın üzerinde getiri elde etmeye çalışmaktadır. Bu yüksek riskli, potansiyel olarak yüksek kazançlı yatırım ürünleri ile ilgili çoğu zaman karmaşık yasal sorunlar vardır. Sonuç olarak, hedge fon işverenleri, menkul kıymetler sektöründe daha önce deneyime sahip olan avukatların işe alınmasından sorumludur.
Doğrudan riskten korunma fonları tarafından istihdam edilen çalışanlar normalde çoğu personel yönetimi, işletme yönetimi ya da ilgili bir alanda üniversite diplomasına sahip maaşlı çalışanlardır. Bazı şirketler giriş seviyesinde işe alım yapanlar istihdam ederken, birçok firma menkul kıymetler endüstrisi hakkında bilgi veya deneyime sahip işverenleri işe almayı tercih eder. Bağımsız personel ajansları tarafından istihdam edilen işe alım çalışanları da maaş almaktadır ve firmaları, sözleşmeli olarak riskten korunma fonları için çalışmaktadır. Finansal uzmanları işe alma konusunda uzmanlaşmış ajanslar bazen işe alım rollerinde çalışmak üzere eski brokerleri veya yatırımcıları tutarlar.
