Pazarlama çalışanları, iş adaylarını pazarlama ve satış bölümlerinde uygun pozisyonlarla eşleştirir. Genelde personel ajansları için çalışırlar ve hem ajans müşterileri hem de yetenekleriyle iletişim kurarlar. Çalışma, yalnızca pazarlama endüstrisine odaklanması dışında, diğer işe alım türlerine benzer. Pazarlama elemanlarını işe alan işe alım ajansları, genellikle finans, muhasebe, hukuk, idare ve insan kaynakları gibi diğer mesleki alanlarda işe alım hizmetleri sunmaktadır.
Pazarlama çalışanlarının temel iş fonksiyonu, personel ajansı müşterileri ile açılışlara yerleştirilebilecek yetenekli profesyonelleri tespit etmek, değerlendirmek ve elde etmektir. Bu, iki tür aday havuzu geliştirmeyi gerektirir. Birincisi, işveren, iş aralarında olan deneyimli pazarlama uzmanlarının saflarından adaylar almaktan sorumludur. Tüm iş av kaynakları ile çeşitli pozisyonlarda reklamlar yapar, iş fuarlarında çalışır ve nitelikli iş arayanlarla etkileşimi teşvik eden diğer aktivitelere katılır.
Baş avcılığı, ikinci aday havuzunu üretir. Pazarlama çalışanları şu anda çalışan yetenekli profesyonelleri belirliyor ve daha fazla fayda sağlayan yeni bir pozisyon için başvuruda bulunmaya teşvik ediyor. Herhangi bir şekilde yasadışı olmamasına rağmen, temel olarak bir tür yetenek hırsızlığıdır. Bununla birlikte, çoğu şirket eğitimli personelini kaybetme ihtimaline karşı çekingen hale geldiğinden ve işe alan kişilere, ajansa veya çalışanlara istenmeyen yollarla misilleme yapmaya çalışabildiğinden, faaliyet takdirine bağlı olarak gerçekleştirilmelidir.
Pozisyon için tipik hedefler arasında belirli sayıda iş adayı oluşturmak ve günde bir kez avlanma çağrıları yer almaktadır. İrtibat gereklilikleri, özellikle çalışan profesyonellere yapılan soğuk çağrılarda, satış hedefleriyle bir şekilde aynıdır. İşe alınan kişinin ısrarcı, bağımsız motive ve ustaca olması beklenir. Ağ kurma, işverenlerin günlük faaliyetlerinin önemli bir parçasıdır ve sıklıkla anlamlı temaslar kurma konusundaki başarısını belirler.
İşverenler, belirlenen adayın pazarlama ve satış tecrübesi seviyesini incelemekten sorumludur. İşe alım ajansları, ilk eleme aşamasında işverenlerle doğrudan temas halinde bulunur ve müşterinin adına gereken özeni göstermeleri için işe alınır. İşveren görüşme yapar, referansları ve referansları kontrol eder ve doğru müşteriyle aday için uygun yerleşimin değerlendirmesini yapar. Bu, personel ajansının başarısının anahtarıdır çünkü ajanslara genellikle belirli bir süre süren başarılı yerleşimlere dayanarak ödeme yapılır.
Pek çok personel kurumu bir pazarlama görevlisinin doğrudan müşterilerle de çalışmasını beklemektedir. Bu durumda, müşteri ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamaktan sorumlu olan bir tür hesap yönetimi yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Bazı kurumlar bunu bir adım öteye götürür ve işverenlerin hem yetenek hem de müşteri bulmasını gerektirir. Bu sorumluluk seviyesine sahip bir pazarlama görevlisi, aslında, bir ajansta bir ajans işletmektedir.
