İşe alım ajansları kalifiye çalışanları çalışanlara ihtiyaç duyan işverenlerle eşleştirmekten sorumludur. Bu kurumlar, işe alım şirketlerinin ihtiyaçlarını iş arayanların beceri ve deneyimlerine karşı değerlendirmede uzmandır. İşe alım şirketleri aynı anda çeşitli şirketler için birçok iş araması yapabilir, bu nedenle çabaları genellikle tek bir pozisyon için çalışan tek bir şirketin çabalarından daha verimlidir.
Bir şirketin bir pozisyonu doldurması gerektiğinde, yardımcı olmak için bir işe alım ajansıyla temasa geçebilir. Şirket, ajansa bir iş tanımı, ödeme oranı ve gerekli ve tercih edilen eğitim, beceri ve tecrübe listesi sunar. Ajans daha sonra işe alım şirketinin ihtiyaçlarına en uygun adayları bulur ve bu adayları potansiyel işverenlere sunar.
Bu kurumlar iş ilan eder, özgeçmiş toplar, aday adaylarla mülakat yapar ve iş arayanlar veritabanını tutar. İşe alım şirketi ile röportaj yapmada yardımcı olurlar. Ayrıca uyuşturucu, fiziksel veya beceri testleri düzenleyebilir, gerektiğinde arka plan veya kredi kontrollerini koordine edebilir ve bir başvuru sahibinin referanslarını kontrol edebilirler. Bazı işe alım ajansları ayrıca iş arayanlara özgeçmiş yardım veya mülakat becerileri eğitimi sunmaktadır.
Çoğu zaman, işe alım ajansları gelecekteki çalışan ile işe alım şirketi arasında bir anlaşma imzalandıktan sonra işe alım sürecinden çıkar. İşe alım şirketi genellikle istihdam edilebilirliğin doğrulanması ve bordro ve sosyal haklar kurulum gibi diğer insan kaynakları görevlerini yerine getirir. Bununla birlikte, ajans maçın başarılı olmasını sağlamak için zaman zaman hem çalışanı hem de işvereni kontrol edebilir.
Bazı işe alım ajansları, bazıları uzmanlaşırken çok çeşitli sektörleri ve pozisyonları araştırırlar. Örneğin, bir ajans, satış görevlileri veya avukatlar konusunda uzmanlaşabilir. Başka bir kurum sağlık sektöründe çeşitli klinik ve klinik olmayan rolleri doldurabilir, ancak sektör dışındaki idari işleri doldurmaz. Üçüncüsü, başkanlar, başkan yardımcıları veya c düzeyindeki memurlar gibi yönetici pozisyonları için açıklıkları doldurmaya odaklanabilir.
İşe alım ajansları sadece yerel işletmelere ve iş arayanlara odaklanabilir veya ulusal veya uluslararası düzeyde çalışabilirler. Bazı ajanslar yalnızca kalıcı pozisyonlara odaklanır. Diğerleri ise geçici görevler üstlenirler. Bazı ajanslar her iki pozisyonu da dolduruyor.
İşe alım ajansları ayrıca istihdam ajansları, personel ajansları veya baş avukatlar olarak da adlandırılabilir. Ajans parasını başarılı bir şekilde yerleştirilmiş çalışanlara ücret tahsil ederek yapar. Ajans ücretleri işe alım yapan şirket tarafından veya aday tarafından ödenebilir, ancak bazı bölgelerde aday tarafından ödenen ücretler profesyonelce veya etik dışı olarak kabul edilir. Ücret genellikle çalışanın yıllık maaşının bir yüzdesine dayanır.
