Bir iş geliştirme koordinatörünün rolü, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişebilir. Görevleri idari, pazarlama ve satış fonksiyonlarını içerebilir ve gerekli eğitim iş başında eğitimden resmi bir dereceye kadar değişebilir. Genel olarak, pozisyon pazarlama ve saha satışlarından sorumlu olanlara bir miktar destek sağlar.
"İş geliştirme" terimi geleneksel olarak yeni işlere işaret eder. Bir iş geliştirme koordinatörü pozisyonu ile ilgili işlerin çoğu, genellikle yeni müşterilerin etrafında durur. Ancak pozisyon, mevcut müşterilerin işlerini büyütme ile ilgili görevleri de yapabilir.
Ayrı satış ve pazarlama departmanlarına sahip şirketlerde, iş geliştirme koordinatörü genellikle iki departman arasındaki irtibat görevini üstlenir. Bu, pazarlama teklifleri tarafından tutulan standart teklif, yasal ve marka dilinin tüm satış tekliflerinde ve tekliflerinde görünmesini sağlamayı gerektirebilir. Bu aynı zamanda sunum bağlayıcıları, bilgisayar tabanlı sunumlar, fuar malzemeleri ve broşürler gibi pazarlama malzemelerinin hem pazarlama departmanının marka hedeflerine hem de düzenli olarak müşterilerle etkileşimde bulunan satış elemanlarının fonksiyonel gereksinimlerine uygun olmasını sağlamak için her iki departmanla birlikte çalışmayı içerebilir. .
Önemli bir satış gücü kullanan bir şirkette, bir iş geliştirme koordinatörü genellikle satış personelinin bir kısmına veya tümüne idari yönetici asistanı olarak hizmet eder. Bu durumda, koordinatör muhtemelen seyahat düzenlemeleri yapar veya denetler, toplantılar düzenler, gider raporlarını gözden geçirir ve teklifleri ve teklifleri yönetir. Ayrıca, çeşitli saha ofislerinden raporlar alabilir ve satış yöneticileri tarafından incelenmek üzere bunları tek bir raporda derleyebilir.
Bir iş geliştirme koordinatörü, proje veya teklif koordinatörü olarak da hizmet verebilir. Bu durumda, tasarım ve üretim ekibinin tüm üyelerinin müşterinin projesinin özelliklerini anlamalarını, bireysel faaliyetlerini doğru bir şekilde maliyet ve fiyatlandırmalarını, iletişimlere zamanında cevap vermelerini ve son teslim tarihlerini yerine getirmelerini sağlamaktan sorumlu olacaktır. Bu, genellikle bu işlevlere atanmış personeli olmayan küçük işletmelerde olur.
Bir iş geliştirme koordinatörü pozisyonu için gereken eğitim ve deneyim işin özel gereksinimlerine göre değişmekle birlikte, bazı beceriler rol için neredeyse evrenseldir. Bunlar, çok çeşitli insanlarla etkili iletişim kurma becerisini ve olağanüstü organizasyon becerilerini içerir. İş geliştirme, genellikle hızlı tempolu, son tarih odaklı bir ortamdır ve potansiyel koordinatörler böyle bir durumda rahat olmalıdır. Pozisyon en sık bir satış yöneticisine veya diğer bir satış yöneticisine rapor verir, ancak pazarlama departmanının altına düşebilir. Daha küçük şirketlerde, rol doğrudan bir sahibine, başkan yardımcısına veya diğer bölüm müdürüne rapor verebilir.
