Bir tazminat yöneticisi, bir şirketin muaf ve muaf olmayan çalışanlarının maaş ve menfaatlerini denetler. Genelde, her bir iş için tazminatın demografik olarak benzer işlerle adil, eşit ve rekabetçi olmasını sağlaması beklenir. Görevi normalde insan kaynakları bölümünün bir işlevidir.
Bir şirketin başarısı genellikle iyi çalışanları cezbetme ve elde tutma becerisine bağlıdır. Firmanın çalışanlarına iyi muamele ve ödeme yapma konusunda itibarı varsa, en nitelikli başvuru sahiplerine hitap edecektir. İyi bir tazminat yöneticisi, en iyi adayları mevcut pozisyonlara çekecek maaş ve sosyal yardım paketleri geliştirir.
Bir kuruluş yeni bir pozisyon yarattığında veya kendisiyle ilişkili sorumlulukları arttırmak veya azaltmak için eski olanı yenilediğinde, bir tazminat yöneticisi normalde bununla ilişkilendirilen maaş ve faydaları araştırır. Genelde, benzer büyüklükte ve değerde olan yerel şirketler için benzer ilanları inceler. Bulgularına dayanarak, adil ve rekabetçi olduğunu düşündüğü maaş oranları ve faydaları belirler.
Bir tazminat yöneticisinin tazminat planları hazırlarken sıklıkla göz önünde bulundurduğu diğer faktörler, elde tutma oranları ve kar paylaşımı veya şirket emeklilik planları gibi diğer avantajlardır. Eğer bir iş sınıflandırması yüksek devir yapma ününe sahipse, temel maaşını artırmayı veya iş istikrarı arayanlara daha çekici hale getirmek için faydaları artırmayı seçebilir. Ayrıca, kariyer gelişimi için başvuran adayları çekmek için ilerleme fırsatlarını da teşvik edebilir.
Maaş ve sosyal yardım paketlerinin oluşturulmasına ek olarak, bir ücretlendirme yöneticisi sık sık iş tanımları yazar ve sınıflandırma konusunda diğer yöneticilerle görüşür. Bir pozisyonun muaf mı yoksa muaf mı olacağına karar vermek, kendisi ve diğer insan kaynakları çalışanları tarafından sıklıkla tartışılan bir karardır. Çalışanlara maaş veya saatlik ücret ödenmesi ile muaf olmayan işler için fazla mesai faktörü arasındaki bu fark önemli olabilir. Bu sınıflandırmaları hangi yerel ve bölgesel yasaların yönettiğini anlamak bir tazminat yöneticisinin başarısı için önemlidir.
Bir çalışan işe alındığında veya feshedildiğinde, tazminat yöneticisi genellikle prosedürün bir parçasıdır. Ayrıca geleneksel olarak faydaları ve tazminat paketlerini yeni işe alımlara açıklaması gerekiyor. Görevi normal olarak, çalışanlara sosyal hakların ne zaman sona ereceği ve kullanılmayan herhangi bir tatilin veya hastalık süresinin nasıl idare edileceği hakkında bilgi vermeyi gerektirir.
İş uyuşmazlıkları, menfaatler, taciz veya ayrımcılıkla ilgili herhangi bir sorun ortaya çıkarsa, tazminat müdürü genellikle diğer insan kaynakları personeli ile birlikte, katılımları için çağrılır. Ayrıca çalışanların sosyal yardım sorunlarını çözmelerine yardımcı olması da gerekebilir. Maaş bordrosu ile ilgili bir problem ortaya çıktığında, tazminat yöneticisinden düzenli olarak yardımın düzeltilmesi istenir.
Bu pozisyon için başvuru sahiplerinin genellikle finans, işletme veya insan kaynakları yönetimi alanında lisans derecesine sahip olmaları gerekir. Bu alanlarda iş tecrübesi de tercih edilir. Tazminat veya bordro işlemlerinde geçmiş bir varlık olarak kabul edilir.
