Bir insan kaynakları yöneticisinin asıl işi, işe alma, işten çıkarma ve kişilerarası ilişkiler dahil olmak üzere bir şirketin işgücünü koordine etmektir. Çalışanlarla ilgilenmek için politikalar ve bir çerçeve oluşturur, faydalarla ilgili sorulara cevap veren kişi olarak hizmet eder ve genellikle çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları veya sorunları çözme çağrısında bulunur. Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, İK yöneticisi ayrıca diğer insan kaynakları görevlilerini koordine etmek, görevlerini yerine getirmek ve işlerini takip etmelerini sağlamaktan sorumlu olabilir.
Kurum İçindeki Rolü
Büyük veya küçük her şirket, başarı için çalışanlarına bağlıdır. İnsan kaynakları yöneticileri, doğru çalışanların işe alınmasının, işe alınmasının ve eğitilmesinin sağlanmasından sorumlu kişilerdir. Genellikle yürütme görevlileriyle aynı düzeyde değerlendirilir ve genellikle büyük kurumsal kararlara dahil edilir. Bir İK yöneticisinin çalışanların ihtiyaçları konusundaki uzmanlığı, bir şirketin yörüngesini şekillendirme söz konusu olduğunda sıkça aranır.
Bir İK yöneticisinin kesin rolü mutlaka ortama bağlı olarak değişir ve bir yöneticinin işi genellikle ana şirketin ihtiyaçlarına göre düzenlenir. Küçük İnternet işletmeleri girişimlerindeki yöneticiler, zamanlarının çoğunu örneğin en kalifiye, teknolojik açıdan anlayışlı çalışanlar için harcayabilirler; iş varlığının olduğu ülke. Bununla birlikte, özünde, herhangi bir İK yöneticisinin görevi aynıdır - yani, sağlıklı çalışan-işveren ilişkileri kurmak ve uygulamak için.
İşe Alım Görevleri
Bir insan kaynakları yöneticisinin yaptığı en önemli şeylerden biri işe alım ve işe alım için politikalar belirlemektir. Genelde doldurulacak alanlar varken iş ilanlarını ve reklamları yazmaktan sorumludur ve gerektiğinde yeni pozisyonlar oluşturmaktan da sorumlu olabilir. Yönetici genellikle özgeçmiş ve başvuru malzemelerinin adreslendiği kişidir.
İnsan kaynakları yöneticileri genellikle şirketin görüşme sürecini dikte eder ve kaç adaya görüşme teklif edileceği ve sorulması gereken sorular konusunda kararlar verir. Ancak, gerçek görüşmelerin çoğu başkalarına bırakılmıştır. Yönetici tipik olarak son adaylarla bir araya gelir ve genellikle işe alım kararları konusunda belirleyici bir oy kullanır - ancak havuzu gerçekten daraltma işi tipik olarak düşük rütbeli İK yetkililerinin sorumluluğundadır.
Günlük Çalışan Etkileşimi
Bir İK yöneticisi tipik olarak sağlık sigortası ve sübvanse edilmiş çocuk bakımı veya nakliye kuponları gibi diğer paralar dahil olmak üzere bir şirketin sosyal yardım programının yürütülmesinden sorumludur. Bu, genellikle servis sağlayıcılarla pazarlığı ve rekabetçi fiyat paketleri oluşturmayı içerir. Yöneticiler çoğu zaman çalışanları farklı seçeneklerle tanıştırmak için eğitim oturumları düzenler ve harcamaları ve talepleri takip etmeleri gerekir. Savvy kayıt tutma önemli bir beceridir.
Personel uyuşmazlıkları aynı zamanda yöneticinin alanına da girer. Cinsel taciz iddialarını ortaya koymak, kişilik çatışmalarını hafifletmek ve çalışma koşulları ya da fazla mesai konusundaki anlaşmazlıkları araştırmak işin bir parçasıdır.
Diğer İK Personeli ile Çalışma
Çok küçük şirketlerde, bir insan kaynakları yöneticisi, personeldeki tek insan kaynakları görevlisi olabilir. Ancak daha büyük şirketler bu kişiyi bir bölümün tamamını denetlemek için kullanırlar. Bu gibi durumlarda, iş ilk politika oluşturma aşamasında olduğu kadar gözetim gerektirebilir. Yöneticiler, diğer İK görevlilerine görev ve projeler atar ve bölümdeki herkesin aynı amaçlara yönelik olarak çalışmasını sağlar.
Gerekli Eğitim ve Deneyim
İK yöneticileri hemen hemen her zaman en az bir lisans derecesine sahiptir ve tipik olarak, personel işleriyle ilgili birkaç yıllık tecrübesiyle işlerine başlarlar. Birçok şirkette yöneticiler normal İK departmanından terfi ettirilir. Bir insanın okul dışında bir insan kaynakları müdürü olması çok olağandışıdır, çünkü herhangi bir üst düzey pozisyonda olduğu gibi, işi etkin bir şekilde yapmak için neredeyse her zaman tecrübe gerekir.
En çok aranan yöneticilerin birçoğu yerel veya ulusal İK organizasyonlarından gelen referanslara sahiptir. Kimlik bilgileri genellikle ek eğitim esasına göre verilir ve birçok işverenin arzu ettiği ölçüde belirli bir seviye veya uzmanlık iletir.
