Bir insan kaynakları memuru, bir kuruluşun işgücünün geliştirilmesinden sorumlu yöneticidir. İnsan kaynakları memurunun görevleri, kuruluşun büyüklüğüne ve çalışanlarına göre değişebilir, ancak genel olarak çalışanların işe alımı ve tutulması ile ilgili politikaların geliştirilmesinin yanı sıra, departmanlara ve yöneticilere çekmek için çabalarında destek ve rehberlik sağlama sorumluluğunu üstlenecektir. ve iyi çalışanlar geliştirmek. İnsan kaynakları görevlisi ayrıca, kuruluşun, özellikle ayrımcılık ve adalet ile ilgili olanlar gibi, iş kanunları ile uyumlu olmasını sağlamada önemli bir rol üstlenebilir.
Yeni yeteneklerin işe alınması süreci genellikle çok karmaşıktır ve bir şirket yeni çalışanları tanımlamak ve işe almak için işverenlere sahip olabilirken, bir insan kaynakları görevlisi, işverenlerin verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için politikalar geliştirir, bu da kurum için iyi bir eşleşir. işe alınır ve işe alım sürecinin ilgili istihdam ve ayrımcılıkla mücadele yasalarına uygun olduğunu gösterir. Bir insan kaynakları görevlisi ayrıca, arka plan kontrolleri için kriterler belirleme ve bir iş başvurusunda bulunan kişinin bilgilerini değerlendirmede sorumluluk alabilir.
Bir çalışan işe alındığında, insan kaynakları departmanının o çalışanın organizasyon içindeki gelişimine ilgi göstermesi muhtemeldir. İnsan kaynakları görevlileri çalışanların performansı, ihtiyaçları ve hedefleri hakkında kayıt tutmak için prosedürler belirler. Birçok işletme kuruluşunda, çalışanların performansını potansiyel ilerlemenin yanı sıra tazminattaki artış olarak değerlendirmek için belirlenmiş bir politika vardır. Adil ve etkili bir çalışan değerlendirme yöntemi geliştirmek çoğu zaman bir insan kaynakları görevlisinin daha önemli görevlerinden biridir. Çalışanların özel ihtiyaç veya koşullara sahip olduğu durumlarda, bir insan kaynakları görevlisi, gerekli konaklama yerlerini sağlamak ve bu konaklama yerlerinin zaman içinde uygun şekilde ayarlanmasını sağlamak için işçi ve departmanı ile birlikte çalışabilir.
Performansı düşük ya da asılsız çalışanların yönetimine ve bazı durumlarda feshedilmelerine yardımcı olmak için bir insan kaynakları görevlisi çağırılabilir. Çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili kararlar genellikle çalışanın doğrudan amirine veya amirine bırakılırken, şirketler adaletsiz fesihler nedeniyle davalara açıktır. Ayrıca, çalışanın işsizliği tazminat hakkı, kıdem tazminatı veya yardımların devam edip etmediğine ilişkin sorular genellikle insan kaynakları departmanı tarafından belirlenir. Bir örgütün bir çalışanı sonlandırmaya hazır olmadığı ancak çalışanın performansı ile ilgili endişeleri olduğu durumlarda, bir insan kaynakları görevlisi, konuyu, şirketi çalışanla olan ilişkisini koruyarak koruyacak şekilde koruyacak şekilde yönlendirebilir.
