Genellikle bir hemşire danışmanı olarak da adlandırılan bir hemşire yöneticisi, bir tesisin tüm hemşire personelinin faaliyetlerini denetler. Genelde tüm vardiyalarda ve tüm bölümlerde hemşirelik personeli üzerinde yetki sahibidir. Her vardiyada, belirli bir süre boyunca genel olarak hemşirelerden sorumlu olan bir ücretli hemşire vardır ve daha sonra hemşire yöneticisine rapor verir.
Hemşirelerin denetimine ek olarak, bu yönetici ayrıca hasta hizmetlerinden de sorumludur. Genellikle her koğuştan dolaştığı sırada hastaların bakımını izler. Hemşire yöneticisi düzenli olarak doktor talimatlarını hemşirelik personeli tarafından uygun şekilde yapılmasını sağlamak için gözden geçirir.
Personel yönetimi normalde bu işin önemli bir parçasıdır. Genelde işe alır, röportaj yapar ve yeni hemşireler işe alır. Ayrıca genel olarak performans değerlendirmeleri yapar, terfi önerir ve gerektiğinde disiplin cezası uygular. Bir hemşire mentorluk veya rehberlik gerektiriyorsa, hemşire yöneticisi sıklıkla sağlar.
Çalışanlarını, hemşirelik mesleğindeki en son prosedür ve teknikler konusunda iyi eğitimli tutmak, genellikle bir hemşire yöneticisinin işinin bir parçasıdır. Yeteneklerini geliştirmek için sık sık ek eğitim programları geliştirir ve uygular. Personelinden birinin belirli bir alanda uzmanlaşmak istemesi durumunda, yönetici tipik olarak hemşirenin bunu yapacak kaynakları bulmasına yardımcı olur ve sürekli eğitim alabilmesi için programı düzenler.
Bir hemşire yöneticisi normalde tesisin hastalarını ve ailelerini ve ayrıca çalışanlarını eğitmekle ilgilenir. Gelecekteki hastalar için iletişimi ve koşulları iyileştirmek için geleneksel olarak geri bildirime çok dikkat ediyor. Hemşirelik ekibinden hasta bakım prosedürleri ve iletişim konusundaki girdileri normal olarak kendisi tarafından teşvik edilir.
Hemşirelerinin sürekli olarak kaliteli bakım sağlamasını garanti etmek için, bir hemşire yöneticisi normalde arz ve ekipman stoklarını istenen seviyelerde tutar. Eğer tedarik seviyeleri düşükse veya ekipman arızalıysa, alışılagelmiş problemleri çözen kişidir. Bu genellikle satıcılarla ve dış müteahhitlerle iyi iletişim kurulmasını gerektirir.
Bir hemşire yöneticisinin diğer görevleri sıklıkla belirli servislere ve genel olarak tesise yönelik bütçe gereksinimlerinin analizini içerir. Ayrıca günlük çalışma prosedürlerini iyileştirmek için önerilerde bulunması da isteniyor. Bu konuları tartışmak için doktorlarla ve yöneticilerle buluşmak normalde işinin bir parçasıdır.
Bu pozisyon için gerekenler tipik olarak hemşirelik alanında lisans derecesini ve kayıtlı hemşire lisansını içerir. Bir personel hemşiresi olarak en az üç yıllık deneyim, pozisyona başvurmak için genel olarak bir önkoşuldur. Ücretli hemşire olarak arka plan, hemşire amiri iş başvurusunda bulunan kişiler için sıklıkla tercih edilir.
