Bir sağlıklı yaşam yöneticisi, çalışanların en iyi sağlıklarına ulaşmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış programları uygulamak ve izlemekten sorumludur. Bu pozisyon 1990'ların sonunda ve 2000'lerin başında popüler oldu ve birçok orta ila büyük şirket, personel üzerinde en az bir sağlık programı yöneticisi tuttu. Sağlıklı çalışanlar genellikle daha üretken, daha az hasta günlerini alıyor ve sigorta şirketlerine daha az maliyet getiriyor. Sağlıklı yaşam müdürü tarafından uygulanan yaygın program türleri arasında sigara bırakma sınıfları, fiziksel uygunluk aktiviteleri ve stres yönetimi yardımı bulunmaktadır.
Bir sağlık müdürü pozisyonu için eğitim şartları işverene bağlı olarak değişir. Bazı işverenler, tıp veya işletme alanında deneyim ve bir derece yerine bir eğitim kursunun tamamlanmasını kabul edecektir. Diğerleri, sağlık yöneticilerini, sağlık ve sağlık gibi ilgili bir alanda en az bir lisans derecesine sahip olmayı tercih eder. İş dünyasında bir derece de yardımcı olabilir ve başvuru sahiplerine rekabet konusunda avantaj sağlar.
Bir sağlık müdürünün temel görevlerinden biri, işyerinde daha sağlıklı davranışlara ihtiyaç duyulduğunu belirlemektir. Örneğin, eğer bir dizi işçi sigara içiyorsa, yönetici bir sigara bırakma programı uygulayabilir. Çalışanların fiziksel olarak formda kalmaları için bir yol sağlamak da önemlidir. Yöneticiler, çalışanlara spor salonu üyeliği için ödeme yapmada yardımcı olabilir veya molalar sırasında veya işten sonra kullanılmak üzere tesis bünyesinde bir egzersiz odası inşa edebilir. İşyerinde sağlık ihtiyaçlarını belirlemek, iyi iletişim becerileri, ayrıntılara dikkat etmek ve işçilerle düzenli bir şekilde birleşmeyi gerektirir.
Programlar için başarı şansını arttırmak amacıyla, sağlık müdürü tipik olarak programa devam etmek için bir tür teşvik programı uygulayacaktır. Belirli hedefleri karşılayan işçilere nakit ikramiye, fazladan tatil günleri veya başka türde ödüller verilebilir. Araştırmalar, sağlık programlarına teşvikler eklendiğinde daha fazla çalışanın katılabileceğini göstermektedir. Sağlık yöneticileri için, çalışanlar için çekici olan ve şirket için yaratıcı bir düşünce gerektirebilecek düşük maliyetli teşvikler ortaya konması önemlidir.
Tüm çalışanlar için genel sağlık geliştirme programlarının yanı sıra, bir sağlık müdürünün zaman zaman belirli bireysel ihtiyaçları olan çalışanlara yardım etmesi gerekebilir. Örneğin, bir işçi işte yaralanırsa ve ağrı haplarına bağımlılık geliştirirse, işçiyi bir tedavi programına sokmak ve ayıklanmaya yardımcı olmak için sağlık yöneticisine düşebilir. Yönetici aynı zamanda işçilere aile veya yasal sorunlar için finansal yardım ya da danışmanlık bulmalarında yardımcı olabilir.
