Yanlış bir fesih avukatı, bir çalışanın yasal haklarını ihlal ettiği için kovulduğu davaları ele alarak, belirli bir iş hukuku alanında çalışmaktadır. Avukat, müşterisine iş iadesini ve / veya parasal zararı güvence altına almak için çalışanı temsil eder. Sözleşmenin ihlali, işçi tazminat talepleri, işyerinde güvenlik ve cinsel taciz de dahil olmak üzere hatalı bir fesih avukatının çözebileceği birkaç iş durumu vardır.
Bu tür bir avukat, işten çıkarmayı yasadışı yapabilecek çeşitli fesih biçimleriyle ilgilenir. Birincisi, çalışanın yasal haklarını kullandığı için sonlandırılmasıdır. Bunlar, bir işçi tazminat talebini doldurma, işvereninin güvenlik ihlallerini ilgili devlet kurumuna bildirme veya işvereninden fazla mesai ücreti ve asgari ücret yasaları gibi eyalet veya federal yönetmeliklere uymasını isteme gibi durumları içerir. Bu tür fesihler yasa dışıdır, çünkü güvenli ve adil çalışma koşulları alanlarında kamu politikasını ihlal ederler.
Diğer bir hatalı fesih türü, işveren ile çalışan arasında belirli iş koşullarına ilişkin bir sözleşmenin ihlali veya “ihlalini” içerir. Sözleşmeye, çalışanlara ücret ve çalışma koşulları hakkında özel bilgiler verildiği sürece yazılı veya sözlü olabilir. Sözleşme aynı zamanda bir politika el kitabında veya istihdam el kitabında yer alan işverenin beyanları veya temsilleri yoluyla “ima edilebilir”. Yanlış sonlandırma avukatı, malzemelerin işveren ve çalışan arasında nasıl yasal bir anlaşma oluşturduğunu göstermeye çalışacaktır.
Bazı durumlarda, bir işveren, bir çalışanı, onu kovmak yerine bırakmaya zorlamanın yollarını bulabilir. Bu “yapıcı işten çıkarma” durumlarında, yanlış sonlandırma avukatı, işçinin işten ayrılmasına neden olan işverenin davranışı olduğunu kanıtlamalıdır. Davranış, yükseltmeleri veya ikramiyeleri durdurmak, çalışanın yaptığı hataları icat etmek veya iş tanımının dışında ona yeni görevler vermek gibi şeyleri içerebilir. Aşırı durumlarda, işveren, çalışanla ilgili hikayeler bile yapabilir. Avukat daha sonra hatalı fesih şikayetinin bir parçası olarak hakaret meselesine dava açmak zorunda kalabilir.
Bir çalışan bazen işveren adına yapılan ayrımcılık nedeniyle işini kaybedebilir. Hem eyalet hem de federal yasalar yaş, ırk, cinsiyet, ulusal köken ve dine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bazı durumlarda, çalışan yaygın cinsel tacize maruz kalırsa, cinsiyet ayrımcılığı oluşturabilir. Ayrımcılık davalarında, çalışan ilk önce mahkemeye dava açmadan önce bu talebi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EECOC) gibi idari bir organla “yormak” zorunda kalabilir. Yanlış fesih avukatı çalışanı EECOC yargılamalarında ve sonrasında yapılacak mahkeme duruşmalarında temsil eder.
