Birçok işte olduğu gibi, aktüeryal maaşlar birkaç faktöre bağlı olarak değişebilir. Göz önünde bulundurulması gereken ortak bir faktör, işveren türüdür. Buna özel şirketler, büyük şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları dahildir. Bazı durumlarda, aktüerler serbest meslek sahibi olabilir ve serbest veya sözleşmeli olarak bir şirket için çalışabilir. İstatistikler, özel şirketler veya şirketler için çalışan aktüerlerin diğer işverenlere kıyasla daha yüksek maaş aldığını göstermektedir.
Bir aktüer şirketi seçiyorsa, şirket içindeki büyüklüğü ve nüfusu göz önünde bulundurmalıdır. Küçük ölçekli şirketlerde aktüeryal maaş daha yüksek olabilir; Karlar, daha az sayıda kişiye dağılmakta ve bu da daha büyük bir miktar için yapılmaktadır. Endüstri tipi, maaş oranları söz konusu olduğunda da önemlidir. En iyi kazanç sağlayan bazı endüstriler arasında hayat ve sağlık sigortası, finansal danışmanlık ve insan kaynakları danışmanlığı bulunmaktadır.
Aktüeryal maaşları etkileyen bir diğer faktör deneyimdir. Genel olarak, daha uzun yıllara dayanan deneyime sahip aktüerler daha yüksek ücret alma şansına sahiptir. Ancak bu, yalnızca deneyim miktarı değil, aynı zamanda kalite anlamına da gelir. Bu, edinilen sertifikalardan, atölye çalışmalarına ve seminerlerden ve özel becerilerden yansıtılmaktadır. Potansiyel işverenler, bir aktüerinin deneyimini ölçmek için geçmiş işverenlere bakabilirler.
Eğitim ayrıca maaş oranı için belirleyici bir faktördür. Matematik ve istatistik gibi ilgili lisans derecesine sahip bir aktüer maaş artışı alabilir veya talep edebilir. Eğitim kalitesi de önemlidir. Onur derecesiyle mezun olmak, muhtemelen bir akademiye daha yüksek bir maaş verebilir ve bu nedenle en iyi üniversitelerden mezun olabilir. Elbette, çift derece ve yüksek lisans derecesi de aktüeryal maaşları olumlu yönde etkileyebilir.
Aktüeryal maaşlar, bulundukları yer ve şehirlere göre de değişebilir. Genellikle, şirketlerin çok rekabetçi olabileceği kalabalık şehirler, daha az kalabalık olanlara göre daha yüksek maaşlar sağlayabilir. Kentsel yerler, küçük kasabalara veya kırsal alanlara kıyasla daha yüksek bir maaş için de fırsattır. Daha yüksek maaş sunan ABD şehirleri Los Angeles, New York ve Hartford.
Bazen, işverenler bir aktüerinin maaşını finansal olmayan yöntemlerle artırabilir. Bu durumda, aktüeryal maaşların mutlaka artması şart değildir, ancak çalışanlara sağlanan fayda ve ayrıcalıkların maliyeti artar. Aktüerler ücretli tatil ve hastalık izni, eğitim geri ödemesi ve daha geniş bir sigorta kapsamı gibi para alabilirler. Bazen esnek zaman çalışma programlarıyla bile ödüllendiriliyorlar. İşverenler bu “maaş artışlarını” performans değerlendirmesine veya şirket sadakatine dayanarak verebilir.
