Çıraklık, genç bir bireyin bir esnafın dükkanında çalıştığı, hayatı için yeni bir kariyer öğrendiği yerdir. Bazı ülkelerde çıraklık asgari ücret bu genç işçiler için geçerli olabilir, ancak bu her zaman böyle değildir. Çıraklığın bulunduğu ticaret, çıraklık talebi ve ödemelerle ilgili yasalar gibi unsurlar dahil olmak üzere çırak asgari ücretini etkileyen birçok faktör vardır. Düşük ücretler genellikle çıraklara ödenir çünkü bu kişiler yaşlı bir çalışanla aynı miktarda beceri veya eğitim getirmezler. Diğer faktörler çırakların kullanımında rol oynayabilir, ancak bunlar belirli şirketlere özgü olabilir.
Çoğu durumda, çıraklık, geleneksel iş ortamlarından ziyade esnafta mevcuttur, ancak ikincisi bazı ödenmemiş stajlara sahip olabilir. Çıraklık asgari ücret, su tesisatı veya demir işleme gibi belirli bir endüstri için belirli bir seviyeye ayarlanabilir. Bir sendika veya başka bir sektöre bağlı kuruluş, çıraklara yapılan ödemeleri ve belirli pozisyonlar için ücretlerini yönetebilir. Şirketler, çıraklık asgari ücretine kısıtlamalar getiren bir sendikanın veya başka bir kısıtlayıcı grubun parçası oldukları için bu kurallara ve kurallara bağlı kalabilirler. Ancak, bu ücretler kayan bir ölçekte olabilir; bu, çırakların ticarette çalışmaya devam etmesi nedeniyle daha yüksek ücretlerin alınmasını sağlar.
Çıraklara olan talep, serbest piyasadaki çoğu arz-talep kavramı için olduğu gibi çırak asgari ücretini de etkileyebilir. Belirli bir ticaret veya endüstride çıraklara olan talep arttığında, çırak asgari ücretinde buna bağlı bir artış da meydana gelebilir. Bu doğrudur, çünkü mevcut deneyimli işçi eksikliği nedeniyle şirketler gelecekteki pozisyonları için daha fazla işçiye ihtiyaç duyuyorlar. Bir çırak, kariyerinin başlarında tam olarak çalışamayabilse de, küçük görevlerle başa çıkabilir ve daha deneyimli işçilerin daha fazla teknik görevi tamamlamasına izin verebilir. Çırak kullanan bazı endüstriler için talep farklı olabilir.
Bazı ülkelerde, özel yasalar bu genç işçiler için çıraklık asgari ücreti yönetebilir. Bu asgari seviyeler, şirketlerin veya endüstrilerin makul olmayan ücretlerle genç işçileri kötüye kullanmamalarını sağlar. Çıraklık asgari ücret yasaları, şirketleri uygun gördüğü gibi ücretleri arttırabilmeleri için bir zemin belirledi. Diğer durumlarda, daha deneyimli çıraklar için daha yüksek asgari ücret gerektiren ölçeklendirilmiş bir çırak ücreti olabilir. Bu yasalar çıraklar için belirli sektörlere veya iş türlerine özgü olabilir.
