Bir aile hekiminin maaşı, çok çeşitli kültürel ve ekonomik faktörlerden etkilenebilir. Özel muayenehanesinde bulunan hekimlerin aile hekimliği maaşlarıyla hastane ya da sağlık bakım teşkilatı şemsiyesi altında çalışanlar arasında bir tutarsızlık vardır. Bir doktorun geliri de kısmen, ülkenin hükümetinin kısmi mi yoksa tamamen sübvanse edilmiş sağlık hizmetleri sağlayıp sağlamadığına bağlı olarak uygulandığı ülkeye bağlıdır. Aile hekimliği maaşlarında önemli bir rol oynayan diğer bir unsur ise hekimin coğrafi konumu.
Araştırmalar, aile hekimliği maaşlarının, cerrahlar ve uzmanlar tarafından kazanılan tazminattan daha düşük olduğunu göstermiştir. Farklılık bazen bir aile hekiminin pratikte olduğu süre boyunca dengelenir. Birçok kariyer uzmanında olduğu gibi, kendilerini bir topluluk içinde yıllar boyunca kurmuş olan bireyler büyük bir müşteri tabanı oluşturma eğilimindedir. Daha fazla sayıda hasta doğrudan daha fazla gelire dönüşmektedir ve mükemmel bir üne sahip deneyimli bir aile doktoru, gelir açısından bir uzmanı geçebilir.
Aile hekimleri genellikle kırsal alandaki sağlık personelinin en büyük yüzdesini oluşturmaktadır. Büyük bir şehirdeki aile hekimlerinin sayısı yüzlerce hatta binlerce kişi olabilirken, küçük bir kasabanın sayısı bir yandan sayılabilir. Arz ve talep yasaları yürürlüğe girer ve zaman zaman rekabet, aile hekimliği maaşlarının kentsel yerleşim yerlerinde kırsal kesimden daha düşük olmasına neden olur. Bu, özellikle yaşam maliyeti düzeltmeleri gelir denklemine dahil edildiğinde geçerlidir.
Bazı ülkelerde, şehir doktorlarının gördüğü hastaların yüksek bir yüzdesi özel sağlık sigortası kapsamındadır. Köy doktorları, sağlık ihtiyaçları devlet programları tarafından sübvanse edilen hastaları daha sık görebilir. Özel sigorta, genellikle kapsanan tıbbi prosedürler ve doktora ödenen ücretler bakımından kamu tarafından finanse edilen programları aşıyor. Aile hekimliği maaşları, sağlık hizmetlerinin devlet tarafından tam olarak ödendiği veya devlet sağlık programlarının yaygın olduğu ülkelerde genellikle düşüktür.
Bir hastane tarafından istihdam edilen veya bir dizi uzmanı bulunan tıbbi gruplar tarafından işe alınan aile doktorları, genellikle küçük veya bireysel uygulamalardakilerden daha yüksek ücret almaktadır. Bunun nedeni kısmen, bir hastanenin veya grubun çok çeşitli kaynaklardan ödeme alma eğiliminde olması ve sigorta şirketleri ve devlet sağlık kurumları ile ilgilenmekte uzmanlaşmış personel istihdam etmesidir. Bu tür büyük operasyonlar genellikle küçük uygulamalardan daha düşük maliyetlidir ve bu da çalışan hekimler için daha yüksek bir ücret oranı sağlar.
