İnsan kaynakları yönetimi maaşları, çalışan kişinin kimlik bilgileri, işin kapsamı ve işin bulunduğu yerdeki yaşam maliyeti ile belirlenir. Genel olarak, belirli bir bölgedeki karşılaştırılabilir işler için maaşlar endüstri genelinde normalleştirilir, bu nedenle belirli bir maaş, benzer şekilde yerleşik şirketler için çalışan profesyoneller için tipik olan bir aralıkta olacaktır. Seri bir kez belirlendiğinde, kesin bir ücret normalde kişiye ve mesleğe özgü olan faktörlere bağlı olacaktır.
Personeli yönetmek her zaman resmi eğitim ve öğretim gerektiren bir iş olmamıştır. Bazıları alana tasarımdan ziyade koşullarla girebilir. İlk mesele olarak, insan kaynakları yönetimi maaşları, İşletme Yüksek Lisansı (MBA) veya devam eden bir eğitim sertifikası gibi bir tür örgün eğitime sahip olanlar ile devam etmeyenler arasında bir ayrım gözetilerek belirlenir. Bir yüksek lisans derecesi en iyi maaş teklifini ve biraz daha düşük bir teklif sertifika üretecektir.
Birçok ülkede insan kaynakları endüstrisi ayrıca test almaya ve eğitime dayalı belirli meslek sertifikalarına sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi maaşları genellikle bu uzmanlık bilgilerinin elde edilmesine bağlıdır. Belli bir sertifikasına sahip olmayan bir kişi işe alınırsa, bu belgelendirme şartlarını yerine getirdikten sonra genellikle maaş artışına hak kazanır.
İnsan kaynakları yönetimi maaşlarının belirlenmesinde bir diğer önemli faktör işin kapsamıdır. Bu, yönetilecek olan çalışan sayısını ve şirketin faaliyetlerinin dağıtılmasını içerir. Hepsi bir şantiyede bulunan birkaç yüz çalışanı yöneten bir kişi, genellikle bir ülkedeki birden fazla şantiyede binlerce çalışanı yöneten bir kişiden daha düşük bir maaş bekleyebilir.
İş kapsamı, çalışan politikaları ve şirketin sağladığı faydalar yoluyla insan kaynakları yönetimi maaşlarını da etkileyebilir. Daha büyük şirketler genellikle karmaşık istihdam politikaları benimser ve sendikalarla uğraşmak zorunda kalabilirler. Bazı şirketler ayrıca, istihdam seviyesine ve şirketle olan süreye bağlı olarak farklılık gösteren gelişmiş bir faydalar dizisi sunar. Daha karmaşık personel meseleleriyle ilgilenmesi beklenen profesyoneller genellikle daha yüksek maaşlarla ödüllendirilir.
Her sektördeki maaşlar, belli bir bölgedeki işler için o bölgedeki yaşam maliyetini hesaba katan kabul edilebilir bir maaş aralığına bağlıdır. Bu seri, aynı lokasyondaki maaşları birden fazla şirkette o bölgede karşılaştırarak belirlenir. Herhangi bir şirketin bir alandaki maaş aralığını göz ardı etmesi genellikle yararsızdır, çünkü bu tür bir eylem herkes için personel maliyetlerini yükseltmektedir. İnsan kaynakları yönetimi maaşları, bir kişinin iş kapsamı ile ilgili referansları ancak işin bulunduğu şehirdeki belirli bir iş unvanı için maaş aralığı çerçevesinde değerlendirilerek belirlenir.
