Hemşirelik ciro oranlarını etkileyebilecek birçok faktör vardır. Bunlar arasında ücret oranları ve iş tatmini vardır, çünkü işinde iyi ücretli ve mutlu olan bir hemşire, konumunda kalması daha muhtemel olabilir. Hemşirelerin yararları da etkili olabilir. İlginçtir ki, hemşire yetersizliği, hemşirelik ciro oranlarını da etkileyebilir, çünkü her hemşire için daha fazla hastaya ve genel olarak daha stresli bir çalışma ömrüne neden olabilir, bu da ciro oranını arttırmaya yarar. Diğer hemşirelik işlerinin mevcudiyeti, hemşirelerin işlerini bırakma oranlarında da rol oynayabilir.
Hemşirelik ciro oranlarını etkileyen birincil faktörlerden biri maaştır. Daha yüksek ücret alan hemşireler işlerini başka pozisyonlara bırakma ihtimalinin daha düşük olduğunu kanıtlayabilir. Aynı şekilde, cazip fayda paketleri alan hemşirelerin mevcut pozisyonlarında kalma olasılıkları daha yüksek olabilir. Örneğin, mükemmel bir tıbbi, dişçilik, tatil ve emeklilik yardımı paketi olan bir hemşire, işleri değiştirmek için daha az çekici bir paketi olan bir hemşireye göre daha isteksiz olabilir.
İş tatmini hemşirelik ciro oranlarını etkileyebilecek diğer bir faktördür. Bir hemşire pozisyonundan memnun ve işi için takdir edince, işinden ayrılmak için daha az cazip gelebilir. Aynı şekilde, bir hemşire kendisinin ve diğer sağlık personeli üyelerinin sağladığı bakımın kalitesi hakkında iyi hissediyorsa, mevcut pozisyonunda kalması daha muhtemel olabilir. Bununla birlikte, çalışma ortamı politikası gibi şeylerin neden olduğu stres, bir hemşirenin işten ayrılma olasılığını artırabilir.
Hemşirelik kıtlığı aynı zamanda bir hemşirenin işini bırakmayı düşünmesine neden olabilecek ortak konular arasındadır. Hemşirelik kıtlığı şu anda çalışan hemşireler üzerinde çok fazla baskı oluşturuyor. Aynı anda daha fazla hasta almaları gerekebilir veya daha az istenen zamanlamayı kabul etmeleri istenebilir. Bu baskı genellikle bir hemşirenin yaşamının aşırı stresli olmasına neden olur ve işini bırakmasına neden olabilir.
Bazen bölgedeki hemşirelik işlerinin varlığı da hemşirelik ciro oranlarında önemli bir faktördür. Bir hemşire, bölgesindeki karşılaştırılabilir işlerin kıt olduğunun farkındaysa, kendisinin üzerinde tutmak için daha istekli olduğunu kanıtlayabilir. Öte yandan, alanında birçok iyi iş fırsatı olduğunu biliyorsa, mevcut konumunu korumak konusunda daha az endişe duyabilir.
