Mesleki gelişim değerlendirmesi, tipik olarak adayın beceri setindeki güç ve zayıflık alanlarını tanımlamak için kullanılan bir dizi spesifik testtir. Bu süreç genellikle mesleki gelişim kariyeri veya eğitim planı geliştirmedeki ilk aşamadır. Mesleki gelişim, tüm çalışanların örgün eğitim, iş ve kişisel deneyimler yoluyla edindiği becerileri tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Mesleki gelişim alanı eğitim çevrelerinde iyi bilinmektedir ve bu becerileri değerlendirmek için kullanılan yöntemler kariyer planlama ve psikolojik değerlendirmelerde de kullanılmaktadır.
Mesleki gelişim değerlendirme sürecinin bir parçası olarak kullanılan üç tür test vardır: zeka, kişilik ve örgütsel tarz. Personeli değerlendirmek için kullanılan gerçek testler, değerlendiricinin geçmişine, istenen sonuca ve testlerin sponsoruna bağlı olarak değişir. Genel olarak, mesleki gelişim değerlendirmeleri, bireyin, bir işverenin veya bir meslek birliğinin isteği üzerine bir psikolog veya kariyer danışmanı tarafından yapılabilir.
İstihbarat testleri, adayların kıdemli veya yönetim rollerine uygunluğunu değerlendirmek için sıklıkla kullanılır. İnsanların çoğu derhal istihbarat bölümü (IQ) testlerini düşünürken, birçok uzman bu testlerin kültürel olarak önyargılı olduğuna ve zekanın iyi bir göstergesi olmadığına inanmaktadır. Son zamanlarda, işyerinde daha iyi araçlar olarak duygusal zeka ve eleştirel düşünceye doğru bir kayma olmuştur. Bu iki tür zekanın ölçülmesi yazılı ve sözlü mülakat oturumlarının bir kombinasyonu ile yapılır.
Myers-Briggs kişilik testi bir endüstri standardıdır ve güçlü yanları, zayıf yanları ve potansiyel zorluk alanlarını tanımlamak için kabul edilmiş bir araçtır. Sorular, kişinin temel değerlerini, inançlarını, tercihlerini ve hoşlanmadıklarını ortaya koymak için tasarlanmıştır. Bu tür mesleki gelişim değerlendirmesinde doğru ya da yanlış cevap yoktur, ancak bu adayın odaklanmak isteyebileceği alanları tanımlamanın tarafsız bir yoludur.
Örgütsel stil tercihlerine liderlik becerileri değerlendirmesi denir, ancak terim bu değerlendirme aracında toplanan bilgileri tam anlamıyla yakalamazdı. Herkes lider olmak istemez, ancak bir kurum içindeki rolümüz için hepimizin kendi tercihleri vardır. En iyi şekilde çalışmanıza izin verecek organizasyon türünü bulmak, herhangi bir mesleki gelişim değerlendirmesinin önemli bir parçasıdır.
Testlerin kendisi tipik olarak birkaç günlük bir süre boyunca gerçekleştirilir, çünkü adaydan yararlı bir yanıt almak için düşünce ve yansıma gereklidir. Sonuçlar genellikle gizli tutulur ve bir işverenin talebi üzerine yapılırsa insan kaynakları ve personel geliştirme departmanı ile sınırlıdır. Değerlendirme sonuçlarına kimlerin erişebileceğini bulmak için, sürecin başlamasından önce iyi baskıyı inceleyin.
