Birçok şirket kendilerini geçici bir işgücüne ihtiyaç duyuyor ancak kısa süreli görevler için yeni çalışanlar işe almak pahalı bir teklif olabilir. Neyse ki, bu tür ihtiyaçlara sahip şirketler için geçici işçilik ve personel sağlama konusunda uzmanlaşmış işletmeler var. Bu geçici iş bulma kurumlarına kayıtlı olan başvuru sahipleri geçici iş olarak bilinen ve geçici iş aramak için başvuruda bulunmaları için çağrılabilirler. Bu iş türü, müşterinin ihtiyacına bağlı olarak birkaç gün, hafta veya ay sürebilir.
Geçici iş, genellikle giriş seviyesi çalışanlar için uygun, hafif hizmet tipi bir endüstriyel veya büro pozisyonudur. İşbaşı eğitimi asgari düzeyde olabilir, bu nedenle geçici işçiler iyi yönelebilmeli ve birçok farklı çalışma ortamına uyum sağlayabilmelidir. Örneğin hafif bir endüstriyel konum, işçinin bir hafta plastik enjeksiyon kalıbı çalıştırmasını ve ardından bir sondaj presini çalıştırmasını gerektirebilir. Yazışma işi, bir gün postaları sıralamayı ve ertesi gün faturaları işlemeyi gerektirebilir.
Neredeyse tüm geçici işçiler, müşterilerin kendileri için değil profesyonel bir iş bulma şirketi için çalışmaktadır. Şirketler, personel işine geçici bir dizi geçici işçi için pazarlık ücreti ve personel şirketi bu ücretten çalışanların ücretlerini öder. Her iş belirli bir başlangıç ve bitiş noktasına sahip olmakla birlikte tasarlanmıştır, ancak birçok görev genellikle açık uçlu hale gelir. Bazı geçici çalışanlar süresiz olarak bir şirkette giriş düzeyinde iş yapabilir, ancak maaşları her zaman personel ajansı tarafından karşılanır.
Bir kişinin daimi istihdam yerine geçici iş aramasının birkaç nedeni vardır. Birçok geçici işçi, örneğin birkaç ay boyunca çalışmama süresi içeren tam zamanlı mevsimlik işlerde çalışmaktadır, örneğin geçici bir pozisyonu kabul etmek, düzenli istihdama geri dönüşü zor olmayan bir gelir sağlamaktadır. Diğerleri, tam zamanlı bir "günlük iş" in sürdürülmesinin zor olacağı kariyerlerin peşinde koşuyor olabilir. Örneğin profesyonel oyuncular veya diğer sanatçılar, seçtikleri alanlarda daha düzenli çalışma için seçmelere katılırken esnekliğe ihtiyaç duyabilirler.
Bazen geçici bir iş, özellikle müşteri yeni bir çalışan almak isterse daha kalıcı bir istihdam durumuna neden olabilir. Bununla birlikte, geçici bir pozisyonu kalıcı bir pozisyona getirmek zor olabilir. Geçici personel kurumu ile müşteri arasındaki anlaşma, sürekli işe alımları özel olarak yasaklayabilir ya da çalışanı, kurumu görevlendirdiği kuruluşla olan sözleşmesinden çıkarmak için önemli bir ücret talep edebilir. Bu uygulama, şirketleri geçici personel alımı kurumlarını daimi işveren olarak kullanmaktan caydırmaktadır.
Geçici iş, nadiren rekabetçi bir asgari ücretten daha fazlasını öder ve çalışanların sosyal haklarını içermeyebilir. Vergiler ve diğer indirimler, bir maaş ödenmeden önce yasal olarak alınabilir. Bazı kurumlar günlük olarak belirli geçici iş türleri için, özellikle el emeği ile günlük işlerde çalışabilirken, diğerleri bordro çeklerini haftalık, iki haftada bir veya aylık olarak işlemektedir. Bazı durumlarda, bir işçi haftalarca aynı işe atanabilir, bazıları ise bir veya iki günlük ödevleri kabul etmek zorunda kalabilir.
İşsiz kalan birçok kişi yardım için geçici iş acentelerine başvuruyor, ancak piyasa yerel ekonomiye göre değişebiliyor. Bazı mevsimlik işler de geçicidir. Birçok giriş seviyesi ve ilk kez çalışan personel, geçici bir iş yapmanın veya iki iş yapmanın kalıcı bir kariyere başlamadan önce kendilerini çalışma dünyasına alıştırmanın iyi bir yolu olduğunu keşfedebilir.
