Endüstriyel bir örgütsel psikolog, özellikle işyeri ortamında davranışın önemine odaklanan bir davranış uzmanıdır. Çalışan motivasyonunu ve tutumlarını geliştirmelerine yardımcı olarak bir işyerini daha verimli hale getirmek için insan kaynakları yöneticileri ile birlikte çalışabilir. Endüstriyel örgütsel psikoloji alanı, belirli bir iş yeri için hangi örgütsel ve liderlik tekniklerinin en etkili olduğunu belirlemeye yardımcı olmak için psikologların bilimsel insan davranışı bilgisini uygular.
Bu tür psikolojinin temeli, bir işyerinin karmaşık bir sosyal yapı olduğu düşüncesidir. İşverenler, iş hedeflerine ulaşılmasını isterlerse, çalışanların davranış değişkenleri doğru şekilde ele alınmadığı ve kullanılmadığı takdirde verimliliği etkileyebileceği için işyerine kişisel olmayan bir üretim hattı gibi davranamaz. Bunun yerine, işverenlerin, kişilerin hem bireysel olarak hem de gruplar halinde nasıl çalıştığını dikkate almaları teşvik edilir. Bu tür psikolojinin merkezi inancı, bir şirketin sürecine eşit şekilde yer verdiğini düşünenlerin ve amaçlarının gönüllü olarak daha fazla çalışacakları yönündedir.
Bir endüstriyel organizasyon psikoloğu tipik olarak önce bireysel çalışanlarla veya yöneticilerle çalışacaktır. Bire bir görüşme sırasında, psikolog, işyerinin mevcut yöntemleri hakkında nasıl hissettiğini ve yeni kavramları en iyi nasıl öğrendiğini ya da nasıl başardığını keşfetmek için bir kişiyle konuşacaktır. Psikolog daha sonra tüm çalışanların ve yöneticilerin bilgilerini dikkate alacak ve şirket moralini iyileştirmenin yollarını arayacaktır.
Bireysel görüşmeler yapıldıktan sonra, çalışanlar ve yöneticiler genellikle grup halinde çalışmanın en iyi yollarını öğrenmek için bir araya getirilir. Endüstriyel-örgüt psikologu, çevreyi daha rahat ve motivasyonlu hale getirmek için özelleştirilmiş yöntemler geliştirmek için işyerindeki bireylerin mizaçları hakkında bildiklerini işyerinin atmosferiyle birleştirir. Yöneticiler veya çalışanların işyerinde belirli bir sorunu varsa, psikolog grubun çözüm bulmak için birlikte çalışmasını sağlayabilir. Bir grup olarak birlikte çalışan bütün işyeri, herkesin eşit hissetmesini sağlayabilir ve böylece işyerinin başarısına kişisel olarak daha fazla yatırım yaptığını hissedebilir.
Bir işveren aynı zamanda endüstriyel örgüt psikologunu işyeri eğitimi danışmanı olarak işe alabilir. Psikolog, çalışanlara yeni süreçleri etkin bir şekilde öğretmek için yöneticilere en iyi yöntemler konusunda rehberlik edebilir. Ayrıca, diğer eğitim türlerinin bir işyerini daha verimli hale getirmesine ve yönetimin şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olup olmayacağını da belirleyebilir.
