Kariyer planlama ve geliştirme, kariyerin ömrünü şekillendiren yaşam boyu psikolojik, davranışsal ve deneyimsel etkiler sürecidir. Bu süreç, lise boyunca değerler ve ilgi alanları şekillendikçe başlar. Kariyerle ilgili amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli eylemlere odaklanmış kalmak için yazılı bir kariyer gelişim planının olmasına yardımcı olur. Bu plan, bir hedef meslek ve iş için kalifiye olmak için gerekli eğitim ve öğretime ilişkin bilgileri içermelidir.
Kariyer planlama ve geliştirme süreçleri, aynı zamanda uygun mesleklerin belirlenmesine yardımcı olmak için bir kişinin karakter özelliklerinin, güçlü ve zayıf yönlerinin kişisel bir değerlendirmesini de içerecektir. Bu kişisel farkındalık, bir kişinin bir kariyere kazandırdığı mevcut ve gelecekteki beceri setinin anlaşılmasını genişletir. Bir kişi ayrıca, iş tecrübeleri ve gelişim alanlarının gelişimsel ihtiyaçları aracılığıyla tercih edilen çalışma ortamları hakkında bilgi toplar. Yetenekleri ve başarıları ana hatlarıyla gösteren başarılar ve performans incelemeleri dahil edilmiştir.
Çalışanlarının benzer değerleri ve beklentileri ile mevcut ve potansiyel işverenlere ilişkin eşzamanlı araştırma ve kariyer gelişimi bilgisi, kariyer gelişimi için fırsatları ortaya koymaktadır. Belirli bir sektörün geleceği ile ilgili gerçekler ve rakamlar doğru kariyer seçimlerini yapmayı destekleyecektir. Kariyer planlama ve geliştirme süreci, kusursuz işe indikten sonra bile devam eder; Akıcı iş ortamı, mevcut olaylara ve sektörü etkileyebilecek değişikliklere ayak uydurmayı gerektirir.
Kariyer gelişim fırsatları için eğitim programları, kariyer planlama ve geliştirmenin önemli bir parçasıdır. Sürekli bilgi ve beceri geliştirme, bir insanın bir mesleğe ilişkin temel yetkinlikleri kazanmasına ve geliştirmesine yardımcı olacaktır. İş yerinde bir takım projesi için gönüllü olmak ya da profesyonel bir kariyer derneğine katılmak, kişinin görünürlüğünü ve büyüme fırsatlarını artırabilir.
Bazı şirketler çalışanlar için kariyer geliştirme programları sunmaktadır. Bir kişi bir kuruma verimli katkılar yaptığında, hem bireye hem de işverene fayda sağlar. Kariyer geliştirme programları ayrıca şirket içinde etkin stratejik başarı planlamasına yol açmaktadır. Ardışık planlama, çalışanları bu pozisyonlara sahip olan çalışanlar emekli olduktan veya başka pozisyonlara transfer olduktan sonra, kariyerinin ilerlemesi için üst düzey pozisyonlara hazırlar.
Kariyer planlama ve geliştirme süreci, özgeçmiş yazmak ve iş görüşmeleri ve tanıtımlarına hazırlanmak için toplanan temel bilgileri özetlemektedir. Özgeçmiş, kişinin iş deneyimlerinin ve belirli bir işi hedef alan profesyonel ve kişisel başarılarının özetidir. Özgeçmiş, kariyer planını eyleme geçirmek için birincil pazarlama aracıdır. İlk izlenim, iş görüşmesi sırasında, yeni bir pozisyon ya da terfi için olup olmadığını sayar. Kişinin yeterliliğini gösteren nitelikler ve başarılar vurgulanmalıdır.
