İş dışı eğitim, işle ilgili becerilerin işyeri dışındaki bir yerde, bir kolej veya üniversite, atölye veya eğitim tesisi gibi edinilmesidir. Çalışanlar, işlerinin kalitesini yükseltmek veya yeni standartlara uymak için iş dışı eğitim alabilirler ve ayrıca daha üst sıradaki pozisyonlara başvurmak ya da gelecekte daha fazla istihdam sağlamak için istekte bulunabilirler. İşverenler bu eğitime sponsor olabilir veya bazı durumlarda talep edebilir ve bunun için ödeme yapabilir. Diğerlerinde bir devlet kurumu aracılığıyla ücretler, metinler ve diğer masraflarla ilgili yardım almak mümkün olabilir.
Mesleki eğitimde çalışanlar, işten günlere eğitim almak için işten izin alabilirler veya eğitim almak için mesai saatleri dışında düzenleme yapmak zorunda kalabilirler. Eğitim sınıfları, gösterileri, dersleri, simülasyonları ve diğer birçok kaynağı içerebilir. Kursiyerlere çalışmalarında değerli olabilecek doğrudan beceriler veya dolaylı dersler sağlayabilir. Denetim otoriteleri öğrencileri sınıflandırabilir veya değerlendirebilir ve eğitimdeki performansları hakkında geri bildirimde bulunabilir.
Bazen iş dışı eğitimi gereklidir. Örneğin, itfaiyecilerin becerilerini geliştirmek ve yeni yangın söndürme teknikleri hakkında bilgi edinmek için normal işyerlerinin dışındaki düzenli eğitime katılmaları gerekir. Bu, uygulama yanıkları, sınıf eğitimi ve simülasyonları içerebilir. Tersine, hemşireler gibi profesyoneller becerilerini geliştirmek için iş dışı eğitimi almayı seçebilirler. Örneğin yoğun bir bakım ünitesi hemşiresi hastalarına daha iyi hizmet edebilmesi için ölüm ve ölme dersleri alabilir.
Çalışanlar iş dışı eğitimi ile kendi programlarını belirleyebilirler. Bazı şirketler, kursiyerlerin kendi hızlarında hareket etmelerini sağlamak için videolar, kayıtlar ve diğer medya araçları sunar. Eğitim bir işveren tarafından sübvanse edilmediğinde ve çalışanların eğitimi kendi zamanlarında tamamlamaları gerektiğinde bu değerli olabilir. Bir gece okulunda veya benzer bir programda tek saatlerde ders almak da mümkün olabilir.
İş dışı eğitimin amacı, bir çalışanı daha kullanışlı ve daha esnek hale getirecek yeni beceriler geliştirmektir. Becerileri geliştirmeleri ve bu alandaki yeni gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmaları için işgücüne dönen çalışanlar için çok yararlı olabilir. Ayrıca, şirket içinde veya başka yerlerde daha iyi işler için başvuru yapmak isteyen nispeten düşük rütbeli pozisyonlarda çalışanlar için de kullanılabilir. Daha iyi fırsatlar için ihtiyaç duydukları eğitimi sürdürürken kendilerini desteklemek için çalışabilirler.
