Bir kişi profesyonel kariyer gelişimi gerçekleştirdiğinde, mevcut kariyer fırsatlarını geliştirmek veya tamamen farklı bir alana girebilmek için yeni iş becerileri edinir. Örneğin bazı mesleki alanlar, sertifikaları ve lisansları korumak için belirli sayıda sürekli eğitim veya mesleki gelişim saati gerektirmektedir. Bir lisans veya lisansüstü derece kazanmak, işveren tarafından desteklenen hizmet içi dersler, araştırma yapmak, profesyonel dergiler okumak veya atölye çalışmalarına veya konferanslara katılmak da dahil olmak üzere, bu gelişim için yeni beceriler edinmenin birçok farklı yolu vardır. Birçok çalışanın, mevcut iş performansına dayanan ve genellikle bir yıl veya daha uzun bir süre boyunca belirli bir süre için mesleki hedeflerini belirleyen bir mesleki gelişim planı geliştirmeleri gerekmektedir. Kesin olarak gerekli olmamakla birlikte, bazı insanlar kariyer gelişim planları yapmalarında onlara yardımcı olmak için bir kariyer danışmanı kullanırlar.
Mesleki kariyer gelişimi hem kamu hem de özel sektörde gerçekleşmektedir. Örneğin birçok okul bölgesi, tüm çalışanların öğretim becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için düzenli hizmet içi günler planlamaktadır. Hizmet-içi öğretmen misafir konuşmacıları, bireysel mesleki gelişim hedefleri üzerinde çalışmayı veya diğer gruplarla küçük gruplardaki beceri eğitimlerini içerebilir. Mühendisler, doktorlar, avukatlar, muhasebeciler, diğerleri arasında, lisanslarını korumak ve yenilemek ve / veya kendi alanlarında kalmak için sürekli eğitim saatlerini tamamlamak zorundadırlar. Kolej sınıflarına katılabilir, seminerlere katılabilir, komitelere, akıl hocalarına katılabilir veya diğer şeylerin yanı sıra atölye çalışmaları yazabilir veya sunabilirler. İşletmeler, personel moralini artırmak veya sektörle ilgili yeni becerileri öğretmek için çözümler bulmalarına yardımcı olmak için genellikle motivasyonel konuşmacıları, eğitmenleri ve danışmanları getirir.
Neredeyse her endüstri, çalışanlarının güçlü ve zayıf yönleriyle ilgili olarak yıllık performans değerlendirmesi yapar. Denetim otoriteleri personel ile bir araya geldiğinde, tartışılan konulardan biri muhtemelen mesleki kariyer gelişimi ve iş performansını arttırmak için belirli hedeflerin nasıl kullanılabileceği olacaktır. Bir çalışan toplantıdan önce hedeflere bağımsız olarak karar verebilir veya çalışanlar ve süpervizörler ileriye dönük bir kalkınma planı oluşturmak için birlikte çalışabilir.
Bazı durumlarda, terfi etmek isteyen, başka bir bölüme geçmek veya tamamen farklı bir iş kolu bulmak isteyen insanlar, profesyonel kariyer gelişiminde uzmanlaşmış bir kariyer danışmanının hizmetlerini arayabilirler. Bir çalışan, öz değerlendirme, yansıtma, okuma, yetenek testleri ve kariyer danışmanı veya koçuyla yapılan görüşmeler yoluyla, bir çalışan kendisi için mevcut olan kariyer geliştirme seçeneklerini keşfedebilir. Bunun ardından çalışan, uzun ve kısa vadeli kariyer hedeflerini en iyi şekilde karşılayacak bir plan oluşturmak için kariyer danışmanı ile birlikte çalışır.
