Çoğu üniversite profesörlerinin görev süreleri kazanmalarını, okulda istedikleri sürece işlerini garanti eden uzun vadeli bir sözleşmeyi mümkün kılar. Bu, genellikle emekli olmaya karar verinceye kadar işlerini sürdürmeleri anlamına gelir - okul politikalarını ihlal etmediği, yasaları ihlal etmediği veya önemli bir hata yapmadıkça. Görev süresine sahip bir profesör olmanın en büyük avantajlarından biri iş güvenliğidir, çünkü fesih olasılığı çok yüksektir. Bu avantaj, görevden alınan öğretmenlerin, kovuşturma korkusu olmadan tartışmalı konular hakkında konuşmalarını ve işlerini sürdürmekten endişe etmekten daha fazla zaman harcamak için ders vermelerini sağlar. Son olarak, çoğu görevli profesör, görevlendirilmemiş profesörlerden ve diğer eğitmenlerden daha yüksek bir maaş alır.
Görev süresine sahip bir profesör olmanın asıl yararı, pozisyonun kalıcı olduğu bilgisidir. Bu, bir profesörün, başka bir yerde daha iyi maaşlı bir iş bulma umuduyla diğer okulları etkilemeye çalışmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Bu profesörlerin akademik alanlarında rekabetçi olmaları beklenirken, yıllık gözden geçirme ya da terfi için çabalama konusunda endişelenmeleri gerekmez. Genel olarak, hayatı daha az stresli hale getirme eğiliminde olan iş güvenliğinden hoşlanırlar.
Görevini sürdürme konusunda endişe etmek yerine, görev süresine sahip bir profesör, öğrencilere öğretmek ve mentorluk yapmak için daha fazla zaman ayırabilir, çünkü bu tür birçok öğretmenin okul komitelerinde ders vermesi ve hizmet vermesi beklenir. Öğrencilere yardım etmek için daha fazla zaman harcamadıklarında, genellikle yayın için seçtikleri alanda araştırma yapma eğilimindedirler. Ayrıca, görev süresine sahip bir profesör olmak, ifade için daha fazla alana izin verir; çünkü, görevli bir profesör tartışmalı konulara ilişkin görüşlerini üniversitenin fesih korkusu olmadan dile getirebilir. Böylece tutkulu olduğu konularla ilgilenebilir.
Görev süresine sahip bir profesör ayrıca, iş güvenliğinin yanı sıra, biraz daha fazla özgürlüğe de eşit bir ücret artışına sahiptir. Bunun nedeni, görev süresi olmayan bazı profesörlerin maaşlarının faturalarını ödemek için fazladan saatler veya ikinci bir iş bulmaları gerektiğidir. Ücret artışı, profesörlerin araştırma yoluyla akademik uzmanlıklarını daha derine sokmak için kullanabilecekleri daha fazla boş zamana sahip olmalarını sağlayabilir. Her ne kadar iş güvenliği tek başına bu kariyerde stresin azalmasından sorumlu olsa da, daha yüksek bir maaş almak, faturaları ödeme veya biraz rahatlama zamanı geldiğinde daha düşük baskıya neden olabilir.
