Bir işten ayrılmaya karar verdiğinde, birkaç yararlı ipucu olabilir. Doğal olarak, bir iş mümkün olan en iyi notu bırakmak istiyor. Bu şekilde, eski bir işverenden referans alınması gerekiyorsa, birinin bunları alması daha olasıdır. Bir insanın istifa etmesi, daha sonraki bir tarihte insanların kendilerini nasıl hissettiğini etkileyebilir.
Birçok istihdam uzmanı, başka bir pozisyona geçmeyi planlamadan iki ila dört hafta önce bir işten ayrılma konusunda bildirimde bulunmalarını tavsiye eder. Haber vermeden bir işi bırakmayı haklı kılan birkaç durum vardır. Birinin bırakma nedeni devam eden taciz veya fiziksel bir tehdit korkusuysa, önceden haber vermeden çıkmak kabul edilebilir. Mümkünse, özellikle de istifa ettikten sonra iş arayanlar varsa, bu konularla ilgili şikayetlerin belgelendiğinden emin olun.
Tacizin belgelenmesi, özellikle de şikâyetlerin kopyaları varsa, işsizliğe ulaşmanın yolunu yumuşatmanıza yardımcı olabilir. Genellikle, işsizlik, istifa için önemli bir neden gösterebiliyorlarsa, gönüllü olarak istifa edenlere verilir. Eğer kimse iyi bir sebep gösteremiyorsa, işsizlik aidatını talep etmek zor olabilir.
Herhangi bir taciz veya fiziksel tehdit bulunmadığında, bir işten ayrılmayı planlamak yeterli ihbarda bulunmalıdır. Eğer biri sadece başka bir firmada daha fazla para kazanmak için istifa ediyorsa, not aynı zamanda mevcut işverenine rekabetçi bir teklifte bulunma şansı verebilir. Mevcut işveren potansiyel bir işverenin teklifini karşılar veya karşılarsa, mevcut işyerinde kalmanın daha faydalı olamayacağını düşünün.
Kişi yeni bir şirkette işe alındığında, yeni şirkete, şirkete başlamadan önce haber vermesi gerektiğini bildirdiğinizden emin olun. Bu genellikle son bir röportajın son bölümüdür; bu yüzden maaş görüşmelerinden sonraya kadar söz etmeyin. Genelde, yeni bir işveren, başka bir şirketle bir işten ayrılma ihtiyacına, lütuf ve özenle saygı duyacaktır.
Bir işten ayrılma bildirimi yazılı veya sözlü olarak verilebilir. Az sayıda çalışanı olan işler için, sözlü olarak bildirim verilebilir. Şirketten ayrılmayı planlamadan birkaç hafta önce bir patronla görüşme düzenleyin. Ayrılma nedenleriyle ilgili cevaplar hazırladığınızdan emin olun. Ayrıca kullanılmayan tatil zamanı gibi, mevcut olan tüm avantajlara dikkat edin. Bir patronla yapılan toplantı sona erdiğinde, bu avantajları tartışın ve bunlara hak kazanın.
Kişi büyük bir şirket için çalıştığında, işten çıkmak için yazılı bildirim en iyisidir. Bir not, bir şirket için çalışmış olmanın zevklerini vurgulayıp vurgulamadığını vurgulayan bir düşkün veda olmalı. Sahte olmak için fazla dalmayın. Sadece olumluya odaklanın, fakat aynı zamanda bırakmayı planlamanın birkaç nedeni olabilir. Yeni bir iş size daha yüksek bir pozisyonda bir şans, daha iyi maaş, daha iyi saatler vs. sunabilir. Bunlar not edilebilir.
Yakın biri olan diğer çalışanların izinlerini alın. Bu, bir arkadaşlığı sürdürme ve hala bir işten ayrılma fırsatı verir. Ayrıca gelecekteki meslektaşlarınızla veya patronlarınızla ağ kurmanıza da olanak sağlar. Telefon arkadaşlarına telefon edin ve işlerinde mükemmel olan iş arkadaşlarınızı aklınızda bulundurun. Bir kişinin yeni şirketinin, önümüzdeki yıl kendi gibi insanları işe alması gerektiğini varsayalım. Geçmiş iş arkadaşlarını yeni iş fırsatlarına uyarmak, birçok şirket bulucunun ücret primi sunması nedeniyle hem faydalı hem de kazançlı olabilir.
