Hollanda Kodu, bireylerin bir kariyer veya meslek bulmalarına yardımcı olmak için kullanılan bir dizi değerlendirmedir. Ayrıca Hollanda Kodları, Hollanda Kodları Kariyer Modeli veya Hollanda Altıgen olarak da bilinir. Hollanda Kodu, Amerikalı psikolog John L. Holland tarafından geliştirilmiştir. Toplamda, Hollanda farklı etkinlikler ve işler için doğal olarak uygun altı kişilik tipi geliştirmiştir. Bunlar: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve geleneksel. Hollanda Kodları genellikle RIASEC olarak kısaltılır. Bireyler, kişilik özelliklerini ölçen ve hangi etkinliklerin hoşlandığını soran yetenek testleri yaparak kendi kişisel Hollanda Kodlarını öğrenebilirler.
Holland Hexagon, kişilik tiplerinin her birinin farklı bir köşeyi kapladığı altı kişilik tipinin grafik bir gösterimidir. Holland, hangi kişilik tiplerini birbirini tamamladığını ve hangilerinin bireylerde en sık çarptığını iletmek için tasarladı. Örneğin, sanatsallık sosyalden sadece bir köşe uzakta, gelenekselden üç köşe uzakta. Bu, sanatsal kişiliklerin genellikle sosyal tiplerle el ele gittiğini, ancak genellikle geleneksel tiplerle olmadığını ifade etmek içindir. Bunlar bir dereceye kadar genellemeler ve katı kurallar değil. Bazı kişiler sanatsal bir kişiliğin yanı sıra geleneksel bir kişiliğin özelliklerini de gösterebilir.
Hollanda Kodu her bir kişilik tipini açıklar. Örneğin, gerçekçi tipler, bu koda göre en çok kullanılan ve kendin yap türleridir. Bunlar el işçiliğinden, fiziksel sporlardan ve iş makinelerinin tadını çıkaran insanlar. Araştırmacı türler daha karmaşıktır, karmaşık sorunları keşfetmek ve çözmek için akıllarını kullanırlar ve avukatlar ve bilim insanları olarak kariyerlerin tadını çıkarmak için daha uygun olabilirler. Sanatsal türler, sanat ve performans için en uygun olan bağımsız ve yaratıcıdır. Sosyal türler işbirlikçidir ve gruplar halinde çalışmaktan zevk alırlar. Bunlar öğretmenlik ve danışmanlıktan hoşlanan kişilerdir. Girişimci tipler lider gruplardan ve başkalarını etkilemekten zevk alır. Yöneticiler, iş adamları ve iletişim bölümleri bu kategoriye en uygun olanı olma eğilimindedir. Geleneksel tipler detay odaklı ve muhasebe, bankacılık ve sekreterlik gibi organizasyonel faaliyetlerden hoşlanıyor.
Çoğu insan yalnızca bir Hollanda Yasası'na değil, birçoğuna düşer. Sonuç olarak, Hollanda Kodlarını ölçen birçok yetenek testi, bir bireyin en iyi üç kişilik tipini döndürür. Bu yararlıdır, çünkü çoğu insan, kişilik özelliklerinin bir karışımını getirince kariyerlerinde başarılı olur. Hollanda Kodları, iş danışmanlığı dünyasında yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı, örneğin, Hollanda Kodunu kariyer danışmanlığı hizmetlerinin bir parçası olarak kullanmaktadır.
