İşten çıkarılmanız durumunda, eski işvereninizle ayrılmanızın kesin koşullarına bağlı olarak bir dizi seçeneğiniz vardır. Bazı durumlarda, kıdem tazminatı, işsizlik ve başka bir pozisyon ararken size yardımcı olacak diğer yardımlardan yararlanabilirsiniz. Diğer durumlarda, hiçbir avantajınız veya yasal korumanız yoktur ve muhtemelen iş piyasasını hemen kontrol etmeye başlamanız gerekecektir. Her iki durumda da, önceden plan yaparak kendinize yardımcı olabilirsiniz; Her ay tasarrufta biraz para biriktirmeye çalışın, böylece aniden işsiz kalırsanız bir güvenlik yastığına sahip olacaksınız.
İşten çıkarılma, işten çıkarılma ve işten ayrılma arasında ayrım yapmak önemlidir. İşten çıkarılmanız durumunda, işvereniniz çoğu zaman diğerleriyle birlikte gitmenize izin verir, çünkü işveren artık hizmetlerine ihtiyaç duymaz veya artık size para ödeyemez. Bu durumda, genellikle tercihli işe alım hakkınız vardır, bu da pozisyonunuz daha sonra açılırsa, geri alabileceğiniz anlamına gelir. Şirketinizden ayrıca, belirli bir süre boyunca sizi avantajlar devresinde tutması gerekebilir ve bulunduğunuz yere bağlı olarak birkaç hafta veya ay boyunca kıdem tazminatı alabilirsiniz. En önemlisi, işten çıkarılma durumunda, maddi yardım almak için hükümetle işsizlik tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Kovulduysanız, işvereniniz bir pozisyon için uygun olmadığınız ya da büyük bir ihmalde bulunduğunuz için gitmenize izin veriyor. Bu durumda, devletten işsizlik tahsil edemezsiniz ve şirketinizden kıdem tazminatı ödemesi gerekmez. Bununla birlikte, yasadışı olarak kovulduysanız ve ispat ederseniz, pozisyonunuzu yeniden kazanabilir veya işvereninize tazminat davası açabilirsiniz. İstifa etmeyi seçtiğinizde, bir işin gönüllü olarak kaybedilmesi tazminat gerekmediği için hiçbir güvenlik ağınız yoktur.
Haklarınızı fayda ve kıdem tazminatı olarak bilmeniz gerekir. Yerel yasalarınızı araştırın ve çalışan el kitabınızı dikkatlice okuyun, böylece işten çıkarılma durumunda hangi avantajların sunulacağını anlayın. Bu avantajlar, şirkette ne derece bulunduğuna bağlı olarak da değişebilir; Örneğin, bir yönetici genellikle bir hademe yerine daha fazla fayda alır. Sendikanızla da görüşün, eğer sendikalaşmış bir işyerindeyseniz, sendika temsilcisi sizi haklarınız hakkında bilgilendirebilir.
Her durumda, işinizi kaybettiğinizde, genellikle başka birine ihtiyacınız vardır. İşten çıkarıldığınız için tazminat alabilecek kadar şanslıysanız, tembel olmayın; Daha fazla esneklik ve tercihiniz olması için hemen yeni işler aramaya başlayın. İş listelerini, özellikle çalıştığınız sektör için kontrol edin ve doğrudan istediğiniz şirketlere başvurmayı düşünün. Çekici bir özgeçmiş hazırladığınızdan emin olun, böylece çekici bir aday oluşturacaksınız ve yeni bir işten ihtiyacınız olan şeyleri kendinizle açıklığa kavuşturabilirsiniz. İdeal olmayan bir pozisyon almayın, yalnızca birkaç ay içinde tekrar iş ararken kendinizi bulacaksınız.
