Bir kurum içinde etik politikaların geliştirilmesi ve uygulanmasından bir etik memuru sorumludur. Bu işi başarıyla yapmak için, dürüstlük, adalet, tarafsızlık, profesyonellik ve kriz zamanlarında açık durma yeteneği gibi beceriler, bir etik görevlisinin sahip olması gereken önemli becerilerdir. Bu becerilere ek olarak, etik konusunda özel eğitim, kültürel gelenekler ve karar verme becerileri yardımcı olabilir.
Dürüstlük, belki de bir etik memurunun sahip olması gereken en önemli becerilerden biridir. Her zaman popüler olmamasına veya dürüst olmanın kolay olmamasına rağmen, bu özellik, memurun her bir durumu dürüstçe ele almasını ve etik kuralların uygulanmasında tekdüzelik oluşturmasını sağlar. Bireyler bir etik memurunun dürüst olduğunu ve her durumu dürüst ve tutarlı bir şekilde ele aldıklarını gördüğü için, memura ve uyguladığı politikalara saygı duyacaktır.
Etik memurları, başkalarıyla olan iş ilişkilerinde de adil olmalıdırlar. Dürüstlükte olduğu gibi adil olmak her zaman kolay değildir, ancak bir etik görevlisinin her zaman adil olmaya çalışması önemlidir. Ne kadar istenmeyen olursa olsun, sık kullanılanlar oynamak, çalışanlara memurun yeteneklerine inanmaları için çok az sebep verir. Görevli dürüst olduğunda, çalışanlar ondan ne bekleyeceğini bilir ve bu açık iletişim ve anlayış bir işin gelişmesine neden olabilecek bir şeydir.
Bir durumu objektif olarak görme yeteneğine sahip olmak, bir etik memurunun, duygusal olarak karışmadan bir durumun tüm taraflarını görmesine yardımcı olur. Şefkatli olmalı ve ilgili her kişiye saygı göstermeli ve her bir kişinin bakış açısını anlamalıdır. Bir durumu çözerken, memurun kararı açıklayabilmesi için her bir insanın anlayabilmesi gerekir.
Tüm işlerinde profesyonellik sergileyen bir etik memuru, meslektaşlarının saygısını hızlı bir şekilde kazanır. Çalışanlar, memurun her zaman şirketi ve çalışanların refahını her zaman en üst düzeyde tutacağını bilmek ister. Bu, şirkete ve çalışanlarına endişe ve saygı duymanın yanı sıra, onlar için en iyisini yapma arzusunu gösterir.
Etik ikilemler bazen uçucu ve kaotik durumlarda ortaya çıkar. Döküntü düşünce ve aceleyle alınan kararlar bir şirketin itibarını ciddi şekilde incitebilecek potansiyele sahiptir. Kaosun ortasında reaktif olmak yerine nasıl sakin olunacağını bilen bir etik memuru, bir şirketin başarısı ve genel imajı için önemlidir.
